医院员工工作压力与组织承诺的关系

目的 了解医院员工工作压力的现况,比较不同个体特征的员工在工作压力上的差异情况并探讨员工工作压力与组织承诺的关系.方法 以上海市某医院在职员工为研究对象,进行工作压力量表和组织承诺量表的调查.结果 不同年龄(F=4.286,P＜0.01)、工作部门(F=6.047,P＜0.01)、工龄(F=6.003,P＜0.01)职务(t=2.783,P＜0.01)的医院员工在工作压力上有显著差异;工作压力与组织承诺存在显著负相关(r=-0.288,P＜0.01);工作压力对组织承诺具有显著的预测力(F=32.596,R=0.358).结论 医院管理者应重点关注青年医务人员群体,化解临床业务部门员工的压力,营造和谐的人际关系氛围,努力提升员工的组织承诺.     

基于杆状病毒表达系统的流感病毒样颗粒疫苗研究进展

流感疫苗是目前应对流感最有效的措施,传统疫苗包括全病毒灭活疫苗、裂解疫苗和减毒活疫苗,近年来逐渐成为研发趋势的有重组亚单位疫苗、核酸疫苗、活病毒载体疫苗等。病毒样颗粒(virus-like particle,VLP)疫苗作为特殊形式的亚单位疫苗,具有生产迅速、安全性高、免疫原性较高等优势。VLP可以高效地诱发体液免疫与细胞免疫,且可经多种途径接种。目前已有多种表达系统用于制备VLP,其中应用最为广泛的是杆状病毒表达系统。此文综述了流感病毒VLP的类型、组装、抗原选择、免疫途径以及流感病毒VLP疫苗在杆状病毒表达系统中的研究进展。     

上海市城镇外来劳动者幸福感及相关影响因素研究

目的 分析上海市外来劳动者幸福感现状及其影响因素。方法 2018年9月至2019年3月以中国科协授牌的上海“智慧蓝领”健康科普服务站为调查点对上海城镇外来劳动者开展幸福感及相关因素的问卷调查。采用描述性流行病学分析方法对外来劳动者幸福感情况进行分析,并采用单、多因素分析方法对幸福感影响因素进行分析。结果 共调查外来劳动者6 494人,平均年龄（28.41±8.85）岁,男性占57.2%,农业户籍占82.6%,高中及以下学历占76.1%,服务业占82.6%。幸福感自我评价为很幸福、较幸福、一般、较不幸福、很不幸福比例分别为30.7%、51.3%、17.2%、0.4%和0.5%。女性（OR=2.568）、25~34岁（OR=1.355）、35~44岁（OR=1.522）的外来劳动者自评为幸福的可能性较高,基本医保保障水平满意度越低（OR=0.359）、健康自评越差（OR=0.314）的外来劳动者自评为幸福的可能性越小。结论 上海市外来劳动者的幸福感总体呈现较好状态。性别、年龄、基本医保保障水平满意度、健康状况均可对劳动者幸福感产生影响,应合理制定相关政策措施,提升该群体的幸福感。     

寻常性天疱疮的实验室诊断

寻常性天疱疮(PV)是一种自身免疫性大疱性皮肤和粘膜疾病，实验室检查对本病的确诊起着至关重要的作用。本文综述了PV的几种常见的实验室诊断方法及分子生物学技术在诊断PV方面的应用。     

医院员工工作压力与组织承诺的关系

目的了解医院员工工作压力的现况，比较不同个体特征的员工在工作压力上的差异情况并探讨员工工作压力与组织承诺的关系。方法以上海市某医院在职员工为研究对象，进行工作压力量表和组织承诺量表的调查。结果不同年龄（F=4．286，P〈0．01）、工作部门（F=6．047，P〈0．01）、工龄（F=6．003，P〈0．01）、职务（t=2．783，P〈0．01）的医院员工在工作压力上有显著差异；工作压力与组织承诺存在显著负相关（r=-0．288，P〈0．01）；工作压力对组织承诺具有显著的预测力（F=32．596，R=0．358）。结论医院管理者应重点关注青年医务人员群体，化解临床业务部门员工的压力，营造和谐的人际关系氛围，努力提升员工的组织承诺。     

云南省泸西县医疗现状的调查研究

云南省泸西县辖 7镇 3乡 ,人口 3 7万余 ,其中农业人口 3 3万 ,是国家级贫困县 ,由于历史和地域的关系 ,长期以来 ,存在着医疗资源配置不甚合理 ,医疗技术和管理水平相对滞后以及群众卫生保健意识淡漠等问题。在中央实施西部大开发战略之时 ,与人民健康休戚相关的卫生部门急需分析自我 ,解放思想 ,转变思路 ,有所作为。1　泸西县医疗现状概况泸西县共有医疗机构 60 2个 ,其中全民 5 8个 (县级 5个 ,乡镇 1 0个 ,单位分流 3 0个 ,厂矿学校 1 3个 ) ,村委会卫生所 81个 ,个体医疗机构 462个。全县共有一定规模的药品经营户 2 0 8户。全县卫生…     

医院内部行销、员工工作满足与顾客导向关系的实证研究

目的了解医院内部行销、员工工作满足与顾客导向的现况及影响因素,探讨三者之间的关系。方法以上海市某医院279名在职员工为研究对象,进行问卷调查。结果性别、年龄、岗位、职务、职称等因素对内部行销、工作满足与顾客导向的认同有显著影响;内部行销能显著正向预测工作满足、工作满足能显著正向预测顾客导向,工作满足在内部行销与顾客导向间起中介作用。结论内部行销的管理理念有助于提高员工的工作满足,进而提升其顾客导向。     

上海市外来务工人员健康知识水平立体式综合干预效果评价

目的 了解本市外来务工人员的健康知识水平,评价采取干预措施后外来务工人员健康知识水平的变化情况,评估干预效果,探索有效开展外来务工人员的健康教育方法。方法 选择上海市外来务工人员为研究对象,采用分层整群抽样的方法,在上海市城区、郊区、城郊结合区共抽取1 226名各行业的外来务工人员,通过立体式综合干预对研究对象进行健康干预,在干预前后通过问卷调查的形式对研究对象的健康知识、行为和能力进行测试,评估干预效果。结果 通过系列健康知识培训的干预,研究对象在“人体生理知识”“疾病和安全用药常识”“饮食营养知识和良好的生活习惯”“事故救援知识和急救办法”及总体得分均有明显提升(均P<0.05),总体均分由干预前的45.0(35.0,57.5)分提高到干预6个月后的70.0(55.0,87.5)分,达到“合格”标准的研究对象由23.9%(293/1 226)提高到69.1%(755/1 092),差异有统计学意义。结论 上海外来务工人员普遍存在健康知识相对缺乏的问题,需要引起相关部门足够重视;立体式综合干预对短期内提高外来务工人员的健康知识水平有显著作用;有计划有步骤地持续开展外来务工人员健...     

上海市外来人口医患信任及影响因素研究

目的 分析上海市外来人口医患信任的现状及其影响因素。方法 以上海市“智慧蓝领”健康科普服务站为调查点,采用问卷调查法对外来人口进行调查。采用描述性流行病学分析方法对外来人口医患信任进行分析,并采用单、多因素分析方法对医患信任影响因素进行分析。结果 3 219名外来人口中,男、女分别为1 762、1 457人,年龄16～67岁,平均（27.79±9.46）岁。上海市外来人口医患信任总体及医疗技术信任、关怀沟通信任2个维度均表现为较好。多重线性回归分析结果显示,年龄越大（β’=0.089）、文化程度越高（β’=0.089）、就医次数越多（β’=0.084）、女性（β’=0.137）外来人口医患信任度较低,无业/待业（β’=-0.047）的外来人口医患信任度较高。年龄越大（β’=0.072）、文化程度越高（β’=0.080）、吸烟越多（β’=0.049）、就医次数越多（β’=0.083）、女性（β’=0.133）的外来人口医疗技术信任度较低,无业/待业（β’=-0.048）、城镇居民医保（β’=-0.184）的外来人口医疗技术信任度较高。年龄越大（β’=0.094）、文化程度越高（β’=0....