南山区从业人员HBsAg携带状况分析

为了控制乙型病毒性肝炎的传播,我们把HBsAg检测作为从业人员上岗前健康检查和定期复查的一个重要内容。HBsAg阳性者做五项乙肝血清标志物及ALD检测。HBsAg和HBeAg均为阳性者调离治疗。现将广东省深圳市南山区1995～1999年间的检测结果报道如下。 1 对象与方法 1.1 检测对象 1995～1999年深圳南山区从事食品、饮用水生产、经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务人员。 1.2 检查方法 抽取受检人静脉血2.0ml,分离血清,采用ELISA法检测HBsAg,阳性者再次抽取     

对人事制度改革的探讨

<正> 1999年以来,在区委、区政府和区卫生局的直接领导下,认真贯彻《深圳市医疗卫生体制改革方案》的精神,南山区站积极地进行了人事制度改革。通过人事制度改革,有力推动了南山区卫生防疫工作的发展,取得了显著的成绩。     

对基层卫生防疫站人事编制的探讨

<正> 1 卫生防疫站人员编制的现在依据1.1 现在还是依据1980年7月19日下发的《卫生部、国家编委颁发〈各级卫生防疫站组织编制规定〉的通知》执行文件规定:“省(自治区)和地区(自治州、盟)、市、县(旗)卫生防疫站的人员编制,按省(自治区)为单位的全民所有制医药卫生人员数百分之七比例配备。根据省、地、市、县各级站分担不同任务,因地制宜配备人员。”     

积极推行人事制度改革卫生防疫事业充满活力

１９９９年以来,在区委、区政府和区卫生局的直接领导下,认真贯彻《深圳市医疗卫生体制改革方案》和《南山区卫生机构人事制度改革实施方案》的精神,我站积极地进行了人事制度改     

食品卫生监督文书质量存在问题与对策

食品卫生监督文书是执行卫生监督和管理的重要依据,其质量的好与差,直接反映了监督员的素质,影响到卫生监督机构的权威。为此,必须认真抓好食品卫生监督文书的质量,特别是在容易出现问题的食品卫生监督文书制作基本要求方面,要求做到:项目要填写齐全、实体内容要严谨、运用语言要规范、制作程序要完备。     

对人事制度改革的进一步探讨

在我国行政机关建立了国家公务员制度,企业全面建立了员工制后,事业单位的人事制度改革摆上了政府的议事日程,已经到 了非改不可的时候。本文对本站在人事制度改革中的一些具体做法、存在的主要问题和对策进行探讨。     

南山区从业人员HBsAg携带状况分析

为了控制乙型病毒性肝炎的传播,我们把HBsAg检测作为从业人员上岗前健康检查和定期复查的一个重要内容。HBsAg阳性者做五项乙肝血清标志物及ALD检测．HBsAg和HBeAg均为阳性者调离治疗。现将广东省深圳市南山区1995-1999年间的检测结果报道如下。     

一起吊销医疗机构执业许可证的案例分析

在一次日常监督检查中发现一诊所涉嫌出借《医疗机构执业许可证》并超出登记范围开展牙科诊疗活动,后立案调查,经卫生行政处罚一般程序最终认定该诊所有超出登记范围开展牙科诊疗活动及使用两名非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的违法事实。给予吊销《医疗机构执业许可证》并处罚款人民币捌仟元整的行政处罚。