脑卒中的护理

为脑卒中患者进行护理,应全面了解患者的护理问题(即护理诊断),为进行整体护理做依据。1脑卒中的护理诊断焦虑、恐惧:与突然发病、瘫痪、持续高热致心烦意乱,痛苦等各种因素有关。体温过高:与丘脑下部体温调节中枢及呼吸中枢受损而出现高热因素有关。疼痛:与脑供血不足或出血刺激脑膜引起头痛因素有关。急性意识障碍:与脑功能遭受急性损害因素有关。语言沟通障碍:与大脑语言功能区受损有关。排便失禁:与意识障碍因素有关。尿潴留:与昏迷因素有关。营养失调:与昏迷或吞咽困难不能进食因素有关。自我照顾能力缺失:与肢体瘫痪、感觉及排便障碍…     

暴力视频游戏对不同年龄女性内隐攻击性的短时效应

目的:探讨暴力视频游戏对两个不同年龄段的女性的内隐攻击性的短时效应的影响.方法:采用2×2完全随机设计,以119名女性在校学生为被试,其中中学生62人(年龄为14-18岁),大学生57人(年龄为19-22岁).用IAT对内隐攻击性进行测量.结果:①短时间接触暴力视频游戏会增加个体的内隐攻击性.②性别和游戏存在交互作用:对于女中学生来说,暴力视频游戏对她们的内隐攻击性没有显著影响:对于女大学生,暴力视频游戏增加了她们的内隐攻击性.结论:短时间接触暴力视频游戏对不同年龄女性内隐攻击性影响不同.     

循证护理的探索与实践

1循证护理的概念及内涵循证护理(EBN)又称实证护理或求证护理,是指将来临床专家的研究、病人的愿望和现存的研究资源整合成为最好的证据,来制订病人的卫生保健计划。EBN是伴随着循证医学的发展而出现的一种新的临床护理模式,它既是一种新的思维方式,又是在这种认识方式指导下为临床研究和实践提供科学的方法论,已经成为护理专业发展的必要成份,卫生保健系统和21世纪护理实践的标准。EBN基本要求:(1)最好的研究证据:指以病人为中心的临床研究,其新的证据不仅可以否定已被临床接受的护理方法(常规),也可随时被更准确、更有效、更安全的新…     

浅论态势语言与护士职业美

态势语言是通过目光、仪表、表情、动作空间距离等来表达思想感情,传递信息的一种重要交流方式。护士职业美是护士在护理实践过程中,开辟美的精神境界,用美的语言行为、美的仪表和美的环境,使患者产生美感,感受到生活与生命的美好,从而产生战胜疾病的勇气,达到治疗与护理的最佳效果笔者根据自己的工作经验,谈谈如何用态势语言体现产生职业美。     

我深爱的这方土地

医院,这方土地是肃静的,常人不愿来,提起它都显得无可奈何.而我爱它,因为这里有我深深热爱的岗位--护理工作.我用自己的方式在这方土地上辛勤耕耘,也品尝到了收获累累果实的甜蜜与喜悦.     

已婚妇女1225例妇科体检结果分析

目的:了解已婚妇女常见病的患病情况。方法:对1225例已婚妇女进行妇科(白带)、阴道镜、乳腺扫描、盆腔B超等检查,并对体检资料进行统计分析。结果:1225例妇女检出妇科前四位的疾病分别为宫颈炎345例(患病率28.16%),乳腺疾病257例(患病率20.98%),子宫肌瘤195例(患病率15.92%),阴道炎161例(患病率13.14%)。结论:本组已婚妇女身体健康状况不容乐观,体检对妇女病的早发现、早治疗有重要意义。     

浅析护患矛盾及对策

随着社会的不断发展，法制观念逐渐完善以及中国加入世界贸易组织，医疗卫生事业面临着极大的机遇与挑战。为了适应新形式及现代化医疗护理服务的要求，护理人员正确处理与病员的关系是护理工作中的重要内容。     

医院护理人力资源管理的绩效评估

护理人力资源是医院质量管理的一个重要组成部分 ,包括人力的数量、素质、人才结构和职称结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用的综合管理概念。医院护理人力资源管理中的绩效评估是依据一定标准对护理人员的绩效进行检查、测量和评价的过程。作为护理人力资源管理核心环节 ,绩效评估是组织控制的手段、人事决策的依据、绩效改进的动力、公平创造的杠杆 ,也是人力资源开发的途径[1]。为了适应护理管理的需要 ,对绩效评估系统全面阐述的同时 ,着重对评估内容进行阐述。1护理人力资源管理护理服务质量的高低始终与医院的总体经济效益…