新型冠状病毒感染期综合医院护理人力资源管理

目的:探讨综合医院在新型冠状病毒感染期间护理人力资源的管理。方法:成立新型冠状病毒应急组织机构,建立护理人员调配预案和护理人力资源应急备案库,对在库护理人员进行培训考核,并在指定区域进行应急演练,对救治工作中突出表现者给予奖励。结果:确保新型冠状病毒感染期护理人力资源的充分调配,提高护理工作效率。确保预防、救治工作的顺利开展,实现院内零感染。提高应急护理人员的自我防护能力、传染病鉴别能力、消毒隔离技能和心理调节能力。确保其他临床科室门诊与住院患者正常就诊、医疗工作有序开展。结论:科学合理配置护理人力资源,有效避免新型冠状病毒传染病期间医院感染的发生,提升医院应对突发公共卫生事件的能力。     

我国农村地区老年人健康状况及健康保健服务对策

随着我国人均寿命的延长,人口老龄化已成为我国突出的社会问题,做好老年人的健康保健是当务之急。通过了解我国农村地区老年人健康状况及老年人健康保健的需求,提出改善农村经济状况,以保障老年人医疗费用,加强健康保健教育,增强保健意识,关注老年人心理健康,提供精神赡养,健全医疗保障制度,完善农村地区老年人健康保健服务,以便于更好地服务于老年人健康保健,提高老年人生活质量。     

基于信息化平台构建医疗质量核心制度积分管理模式的实践△

目的:研究制定科学、合理的医院医疗质量积分管理模式。方法:将18项医疗核心制度设立积分管理细则,利用信息化平台对全院医疗行为进行监管。通过院内集成平台和HIS系统,对医生医疗核心制度实施情况进行积分化管理以进行考核,比较积分化管理前后医疗核心质量指标,进一步完善管理模式。结果:通过积分管理,实现医疗指标的提升,平均住院日缩短了0.24天,病床使用率提高了10.7%,出院病历3日归档率提高了5.2%,临床路径入径率提高了11.5%。结论:积分管理模式使医疗核心制度知晓率和落实情况均得到改善,几项重要医疗指标得到改善,提高了医疗质量和医疗安全。