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我院人才流失情况调查分析及对策 总被引:11,自引:11,他引:0
目前全国的各大医院都面临着人才流失的问题。加入WTO后,民营医院和中外合资医疗机构不断增多,他们会以“本土化”策略猎取人才,致使公立医院的高级专业人才和管理人才大量流失。为了解我院1990年以来调离人员的情况,探索防范措施,我们进行了此次调查研究。1.资料与方法:资料来源于自1990年1月1日~2 0 0 2年12月31日共13年来我院调出人员填写的《调离人员情况表》,共计调出人员2 5 0人,其中医务人员2 13人,占85 %。我们重点分析了调离的2 13名医务人员。2 .调查结果:(1)年龄结构:调离的医务人员中,小于30岁有6 9人,占32 % ;30岁~4 0岁有… 相似文献
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卜让吉 《中华医院管理杂志》2007,23(9):589-590
为了解我区医疗机构体制改革的现状,剖析存在的主要矛盾和问题,探索改革的有效途径和措施,推进医疗资源优化配置,解决群众看病难、看病贵的问题,不断提高医疗服务质量和水平,为人民群众提供优质、价廉、便捷的医疗服务,对我区256所一二三级医疗机构改革现况进行调研,并提出了相应的对策。 相似文献
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以人为本是现代医院管理的核心 总被引:4,自引:1,他引:4
随着科学技术的迅猛发展, 高新技术和高科技设备已广泛应用到现代医院中, 医院间的竞争亦越来越激烈。医院的竞争归根到底是人才的竞争, 谁掌握了人才, 谁就掌握了未来的主动权; 重视人才、培养人才、创造有利于人才成长的机制和文化氛围, 已成为现代医院管理的一项重要内容和鲜明特征。1 人本管理的内涵人本管理, 就是以人为本的管理。以人为本既是中国古代管理思想中的重要内容, 也是现代社会发展的必然产物。人本管理原理可以表述为: 管理的本质是激励、引导人们去实现预定的目标。把人视为管理的主要对象及最主要的资源, 确立以人… 相似文献
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文章总结了某院发生的62例死亡纠纷病例,分析了发生死亡纠纷的患者因素和医护人员工作态度、职责等方面的原因,旨在找出发生纠纷的相关因素,并提出相应对策,为防范医疗纠纷的发生和如何处理医疗纠纷提供帮助。 相似文献
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对当前医疗收费标准的分析 总被引:2,自引:0,他引:2
为加强医院服务收费管理,充分利用现有的卫生资源,建立健全合理的医疗服务补偿机制和有效的约束机制,推进我国医疗卫生事业快速、健康地发展,根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和国家纪委、卫生部、财政部《关于加强和改进医疗收费管理的通知》精神,各省市结合各地经济发展情况和城乡居民收入消费能力的实际,制定了相应的医疗项目收费标准。现就上海、重庆、甘肃、宁夏4省市区医疗项目收费标准做粗浅分析。1 资料与方法本文采用查阅资料的方法,从上海、重庆、甘肃、宁夏4省市区医疗项目收费标准中的门诊项目收费… 相似文献
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根据自治区人事厅“如何搞活搞好事业单位分配制度改革”课题组调研工作的安排,我们有针对性地考察了区内几家医院的内部分配制度,又赴江苏省和天津市等地,对5家医院的内部分配制度进行了调研,通过对比,找差距,学经验。 相似文献
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目的分析因内固定材料断裂、松动及变形引发医患纠纷的原因,为临床防范医疗纠纷提供参考。方法统计2000年7月~2009年7月骨科及口腔颌面外科48例医疗纠纷病例,分析产生原因。结果内固定材料引发纠纷的主要原因:内固定材料松动(占50%),内固定材料变形(27.1%),内固定材料断裂(22.9%);在赔付的11例医疗纠纷病例中骨科占81.81%,口腔颌面外科占18.18%。结论选用高质量的医用材料、加强医疗设施建设、加强医患沟通与交流是防范医患纠纷的关键。 相似文献
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目前,我国已经使用和正在安装的磁振成像仪(MR)已达几百台,并且还有增多的趋势。考虑到这类设备价格昂贵,维持费用高,在购置和使用中如不进行严格的论证和管理,常常不能充分发挥投资效益,造成卫生资源的浪费。本文采用卫生经济学方法考核MR的经营效益,对宁夏医学院附属医院1995年引进的一台MR进行了保本分析和本、量、利分析,以评价该机的经营效果。 相似文献