医院岗位设置管理存在的问题分析及对策

在全面深化改革的新形势下,迫切需要进一步深化医院人事制度改革、建立健全医院岗位设置管理制度。依据国家规范事业单位管理政策,医院实施科学有效的岗位设置管理给人力资源管理制度改革注入了活力。依托岗位设置管理,创建公平竞争的环境,有利于提高用人效益、调动员工的积极性和促进医院长远发展。岗位设置管理已成为医院人事制度改革的重要举措和创新,实施科学的岗位设置管理,不仅能够改变传统人事管理工作方面的不足,而且能够建立有效的人     

公立医院人事代理制度的实践与思考

人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。人事代理制度作为当代社会下应运而生的一种新型制度,对于促进人才发展和流动有着十分重要的作用。本文对当前公立医院人事代理制度所存在的问题进行了分析并提出相应对策,旨在促进人事代理制度在公立医院的健康发展。