宜昌市卫生人力资源情况研究

目的掌握宜昌市卫生人力资源的总体特征及发展动态,为政府部门制订卫生人力规划提供参考依据。方法对宜昌市2006—2010年卫生人力资源的数量、构成和分布的动态变化进行描述性分析。结果 2010年宜昌市各类卫生技术人员总数达到21 861人,年均增长6.35%。2006—2010年宜昌市每千人口卫生专业技术人员数、执业医师和注册护士数都有所增加,药剂人员和检验人员变化不大,各年各类医疗卫生技人员构成比比较,差异有统计学意义(χ2=529.924,P<0.01)。近5年宜昌市城区医院执业(助理)医师和注册护士年均增长率分别为8.13%和18.99%;宜昌市乡镇卫生院执业(助理)医师和注册护士年均增长率分别为-3.96%和4.34%。结论 2006—2010年宜昌市卫生人力资源的增长速率和年均增长率低于同期全国平均水平(27.08%、6.77%),乡镇卫生院执业医师流失较严重。     

以岗位义务为核心的深静脉血栓形成预防培训实施效果评价

目的探讨针对护士开展以岗位义务为核心的深静脉血栓形成(DVT)预防培训的效果。方法 2016年1月—2017年12月骨科病房、手术室、ICU共92名护士接受DVT知识培训,采取自身前后对照研究,2016年1月—12月接受常规培训,设为对照组; 2017年1月—12月接受以岗位义务为核心的培训模式,设为观察组。比较2组的考核成绩,记录DVT发生情况。结果观察组考核成绩优于对照组(P <0.05)。对照组完成骨科大手术225例次,发生DVT 25(11.11%)例,观察组完成骨科大手术231例,发生DVT 10(4.33%)例,差异有统计学意义(P <0.05)。结论以岗位义务为核心培训能提高护士预防骨科手术围手术期DVT形成的能力。     

某旅游城市卫生人力资源配置现状分析

目的掌握宜昌市卫生人力资源的数量、质量及人员构成和分布现状,为卫生部门制定卫生人力规划、合理配置卫生人力资源提供参考依据。方法对2011年宜昌市卫生人力资源的数量、构成和分布进行描述性分析并与同期全国平均水平对比。结果 2011年宜昌市卫生技术人员总数为21861人,全市每千人拥有卫生专业技术人员数5.38人、执业(助理)医师2.05人和注册护士2.19人,执业(助理)医师与注册护士比例为1:1.07。结论宜昌市各类卫生人力资源高于全国平均水平,但低于全国市级城市平均水平,而且卫生人力资源过度集中于市区。