消化内科住院患者实施健康教育效果观察

目的：了解消化内科住院患者实施健康教育的效果。方法：住院患者随机分为观察组和对照组,观察组在住院时进行系统的健康教育。并与对照组患者在有关自身疾病认识、主动咨询以及对护理工作满意度方面进行比较。结果：实施系统健康教育的患者对疾病认知,自我护理能力及住院满意度较对照组明显提高（P〈0．05）。结论：对住院患者实施健康教育加强了医患沟通,增强了患者的健康意识和自我护理能力．提高了护理质量。     

绝经后妇女口服尼尔雌醇加宫颈麻醉取环术65例临床分析

为提高计划生育手术质量,减少患者疼痛和并发症的发生,缩短手术时间,提高成功率,我院妇产科自2000年1月～2006年12月,对65例绝经妇女取环时采用口服尼尔雌醇及2%利多卡因宫颈注射,获得满意软化、扩张宫颈及镇痛效果.现报告如下.     

护理岗位绩效管理的实践成效

目的探讨岗位绩效管理的有效方法及实施成效。方法在责任制整体护理模式下,按照岗位管理要求科学设置护理岗位并实行岗位类别管理,制订与之相对应的绩效考核方案。比较实施岗位绩效管理前(2013年)后(2014年、2015年)不同岗位护理人员的工作满意度。结果实施岗位绩效管理后,护理人员的总体工作满意度及各维度评分显著提高(均P0.05),其中临床护理岗位及护理管理岗位呈逐年提升状态,以临床护理岗位最为突出。结论岗位绩效管理的实施体现了对临床护士岗位劳动价值的评估、保障了护理人力资源的有效配置以及提升了护士的专业认可与发展空间,对护士职业满意度的提升具有重大作用。     

基于因素计点法构建护理岗位评价指标体系

目的以因素计点法为基础,构建护理岗位评价指标体系。方法采用Delphi法对22名专家进行2轮咨询,运用层次分析法定量分析一级指标和二级指标的权重,运用小组讨论法对二级指标进行等级划分及等级赋值。结果专家的积极系数大于0.9;权威系数为0.824;一级指标的协调系数为0.279,二级指标的协调系数为0.336;护理岗位评价指标体系包括5个一级指标和20个二级指标,并基于因素计点法确定各指标的等级赋值。结论护理岗位评价指标体系各指标的专家意见集中,研究结果可靠,可为护理岗位的价值评价、人员任用提供客观的、可量化的依据。     

速效伤风胶囊泡脚治疗肝癌介入术后发热25例效果观察

目的:探讨速效伤风胶囊泡脚治疗肝癌介入术后发热患者的临床效果.方法:将48例行肝癌介入术的患者按入院先后顺序及医生分管床位的不同随机分为观察组25例和对照组23例,观察组术后发热采用速效伤风胶囊12粒溶于2 000 ml、40 ℃温水中泡脚30 min,根据患者感觉舒适度加入少量热水;对照组术后发热以双氯芬酸钠1/3粒塞肛.两组用药后从退热时间、退热幅度、出汗量多少、血压下降程度、头痛、肌肉酸痛症状缓解程度,是否出现虚脱及患者舒适度、患者和家属心理认可程度等方面加以比较.结果:观察组患者退热效果及患者舒适度、耐受度均好于对照组(P<0.01).结论:将速效伤风胶囊用于肝癌介入术后发热患者泡脚后体温下降程度平缓,出汗量少,血压下降不明显,不易导致虚脱,患者舒适度及耐受性好,而且价格便宜,刺激性小,无不良反应,易被患者及家属接受.     

阴式与腹腔镜、腹式三种术式非脱垂子宫全切术后对盆底功能和性功能的影响

目的:探讨非脱垂子宫经阴道子宫全切除术(TVH)、腹腔镜子宫全切除术(LTH)(包括腹腔镜辅助下经阴道子宫全切除术,LAVH)及经腹子宫全切除术(TAH)术后对盆底及性功能的远期影响。方法:回顾性问卷调查1998年1月～2003年12月,8年间在该院和佛山市妇幼保健院收治的选择TAH、TVH、LTH(包括LAVH)不同术式的非脱垂子宫全切除术后患者1980例,实际随访人数1202例。其中包括TAH术后患者183例,TVH术后患者564例,LTH术后患者455例(包括LAVH术后患者197例)。从阴道顶端脱垂、性生活质量、更年期综合征(主要是血管舒缩症状)、压力性尿失禁四个方面比较三种术式术后对盆底及性功能的影响。结果:三种术式术后患者在56岁以上年龄区间,各项指标差别无显著性意义(P>0.05),而在55岁以下年龄区间,个别指标腹腔镜组和经阴道手术组均显著低于经腹手术组(P<0.05)。结论:TVH与LTH(包括LAVH)和TAH在远期整体优势方面并无明显差别,而从综合角度考虑,TVH在大多数人群尤其是在围绝经期前患者还是具有一定的远期优势,是一种较理想的术式。     

微波联合消糜栓治疗宫颈糜烂临床研究

慢性宫颈炎作为女性的多发病,其临床方法虽然很多,但效果不十分理想。我院采用微波联合消糜拴治疗宫颈糜烂取得较为满意的效果,理报告如下.     

手术室专科护士核心胜任力特征的质性研究

目的：了解手术室专科护士的核心胜任力,为手术室专科护士的遴选、培养及评价提供参考。方法运用质性现象学研究方法,深入访谈某综合三级甲等医院的16名手术室专科护士,采用Colaizzi法与合众法对资料进行整理分析。结果手术室专科护士的核心胜任力包含临床知识技能、专业综合能力、人格特质、个性动机4大类,由24项特征指标构成。结论手术室专科护士的核心胜任力具有广泛的学科交叉性特点及强烈的专科化特色,临床管理者需要对手术室专科护士的准入及培养进行进一步的完善。