护理人员能级管理绩效考核分配方案在我院实施探讨

为贯彻落实党中央、国务院关于医药卫生体制改革的精神,卫生部2010年1月在南京召开全国护理工作会议,启动了全国＂优质护理服务示范工程＂活动[1]。我院作为新疆维吾尔自治区重点联系医院之一,结合自身实际进行了一系列的护理：工作改革,适应护理人员分层使用管理模式,     

音乐疗法对妇科恶性肿瘤患者术后焦虑及抑郁情绪的干预研究

近年来，我国妇科恶性肿瘤发病率明显上升，而且发病年龄日趋年轻化．对于女性来说，妇科恶性肿瘤意味着双重的强烈的精神刺激，不仅影响着患者的身体健康和生存问题，手术治疗还往往会导致关系到女性特征、母性天性、性等问题的生殖器官的缺失，给患者带来巨大的精神压力，其担心、恐惧、愤怒、悲观、绝望等负性反应导致大部分患者存在不同程度的焦虑、抑郁情绪。     

芥子碱氯化盐的制备及其对自发性高血压大鼠的降压作用

目的利用菜籽粕制备芥子碱氯化盐,探讨其对自发性高血压大鼠(spontaneous hypertension rat,SHR)的降压作用。方法菜籽粕经水提法制备芥子碱硫氰酸盐,用氯型717阴离子交换树脂转换为芥子碱氯化盐,并通过理化性质和波谱数据对其进行结构鉴定。对随机分组的SHR大鼠连续给药28 d,间隔4 d测定其收缩压、舒张压、平均脉压和心率。结果采用1H-NMR、13C-NMR和IR法鉴定芥子碱硫氰酸盐与芥子碱氯化盐,HPLC归一化法测定芥子碱氯化盐纯度质量分数达99%。芥子碱氯化盐能显著降低SHR大鼠的收缩压、舒张压和平均脉压(P<0.05～0.01),但对心率无明显影响。结论该制备工艺简单,所得产品纯度高,对SHR大鼠降压作用显著,具备较好的药物开发前景。     

弹性排班与人力资源管理在急诊科的应用体会

随着急救医学的迅猛发展,急救护理学也随之发展壮大起来,急诊作为医院的窗口部门,代表着医院的整体水平,同时急诊科也是医患矛盾的多发地带,突发事件多,护理工作量繁重。为确保急救护理工人物及时、有效,增加护理工作的安全系数,我院急诊科自2007年起实行了弹性排班方式,合理利用人力资源,得到较好评价和实践效果。现介绍如下：     

少数民族地区PICC维护困难的原因分析及对策

目的对少数民族地区PICC带管出院化疗患者维护困难的原因进行分析,探讨并提出对策.方法对我院PICC维护患者的资料进行汇总、分析.结果导致维护困难的原因依次为:下级医院工作人员未接受过正规培训,没有维护所需材料,不同语言之间沟通障碍,患者遵医行为差.结论出院时携带维护说明,加强带管患者出院时的健康宣教,定期电话随访,及时指导和解决维护中出现的问题,能有效降低非正常拔管的发生率,提高带管出院维护的成功率,保障医疗护理的安全.     

不同途径置胃管洗胃对小儿药物中毒抢救体会

目的探讨经口置胃管与经鼻置胃管不同途径置胃管洗胃对小儿药物中毒抢救.方法根据就诊时间将95例患儿分成2组;对照组50例,采用传统经鼻置管洗胃;观察组45例,采用经口置胃管洗胃.观察两组置管所需时间、首次插入成功率、胃管堵塞率以及插管洗胃过程中出现的并发症,进行统计学分析.结果通过观察指标分析经口置胃管洗胃组插管所需时间、插管一次成功、胃管堵塞率、插管所导致并发症均优于经鼻置胃管洗胃组(p<0.01).结论小儿经口置胃管洗胃可提高首次插管成功率,减轻或避免了经鼻置胃管的诸多并发症,操作安全、快捷,更适用于临床抢救工作.     

超早期小骨窗显微手术治疗高血压基底节脑出血的护理体会

高血压脑出血又称出血性脑卒中成脑出血,是由于高血压动脉硬化导致脑内的小血管破裂引起的脑实质内出血。占脑血管疾病的30％40％,死亡率居脑出血疾病的首位。合理的手术时机和微创手术及专业的术前术后护理可最小化医源性损伤。达到最好的疗效,我科2008年5月-2009年4月,应用超早期小骨窗显微手术治疗27例高血压基底节脑出血患者,取得满意疗效,现将护理体会报道如下：     

我院急诊流程重组方案实施探讨

随着我国医疗卫生体系改革不断深入,人们对健康服务需求的不断增加,传统的急诊流程已不能满足患者的需求,而急诊工作质量好坏直接影响到医院整体竞争实力.     

影响新竞聘上岗护士长临床实践期带教质量的问题及对策

目的针对我院参与新竞聘上岗护士长的临床实践过程中存在的问题提出应对对策,以调动年轻新护士长的积极性,使其主动参与到护理管理中。方法我院参与2016年竞聘选拔上岗的护士长,由护理部统一安排临床实践,均分散到急诊、重症等重点部门,通过对各重点部门带教老师及护士访谈的方式进行回顾性调查,归类存在问题,针对问题找出原因再提出对策。结果运用专科理论与实践相结合的方法着手,帮助新竞聘护士长更快、更好地适应新的工作环境,提高专科操作技能和理论水平,提升新竞聘护士长的职业成就感。结论规范管理,从严施教,以人为本,认真做好"传帮带"工作,使护理管理队伍更加优化,能提高护理管理效能,对护理质量和护理安全提供了保障。