管理岗位的轮岗制度在我院人力资源管理实践与体会

医院作为国家医疗卫生服务机构,其管理水平不仅关系到医院医疗服务的质量,更关系到医院的发展。轮岗制度作为人力资源管理的一项针对员工的在职培训手段,在对医院管理岗位的青年员工实行轮岗制度,能够使他们在全面了解医院各项管理中发挥重要的作用。本文旨在介绍我院的轮岗制度并结合实际工作谈一谈体会     

三级医院护士工作压力、心理资本和主观幸福感的关系研究

目的调查三级医院护士的工作压力对其主观幸福感的影响,以及心理资本对护理压力与主观幸福感关系的调节作用。方法选取北京市某三级甲等综合医院的263名护士为研究对象,采用问卷调查护士工作压力、心理资本和主观幸福感,并分析三者之间的关系。结果护士的工作压力总分为(2.44±0.53)分,与主观幸福感呈负相关(P0.01);心理资本总分为(4.05±0.61)分,与主观幸福感呈正相关(P0.01)。心理资本在护士工作压力与主观幸福感之间有调节作用。结论护士工作压力对主观幸福感有负面影响,心理资本可调节工作压力对主观幸福感的影响。     

重大突发传染病流行背景下医务人员工作家庭平衡影响因素研究

目的 以新冠肺炎疫情为例,分析在重大突发传染病流行背景下,影响医务人员工作家庭平衡的因素,以期在应对重大突发传染病发生时,为保障医务人员平衡工作家庭关系提供策略依据。方法 以北京市某三级甲等医院在职员工为研究对象,开展线上问卷调查。问卷内容包括职工人口学特征、新冠病毒感染情况和工作家庭平衡评分等。对调查结果采用描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、多元线性回归模型,以分析影响工作家庭平衡4个维度的因素。结果 共回收有效问卷5 652份,感染新冠病毒职工4 362人。影响因素分析结果显示,性别、文化程度、职务、科室类别、岗位、聘用方式、工作年限、所属院区、是否感染新冠病毒、严重程度、症状持续时间、近1周是否存在新冠症状是影响医务人员工作家庭平衡的因素。结论重大突发传染病发生时,特定医务人员群体面临工作家庭平衡压力,应予以重点关注。同时应建立、健全医务人员长期新冠肺炎康复支持体系,以保障医务人员心身健康。     

基于“土壅木郁”探讨非酒精性脂肪性肝病的论治

“土壅木郁”是脾病及肝的一种病理过程,为脾土壅滞,逆而侮木,使肝木郁滞,疏泄功能失常所致。非酒精性脂肪性肝病包括单纯性脂肪肝、非酒精性脂肪性肝炎、非酒精性脂肪性肝病相关肝硬化、肝细胞癌。“土壅木郁”在非酒精性脂肪性肝病发生发展中起到重要作用,与肝细胞脂质代谢紊乱具有一定关系。“土壅”反映在异常脂质蓄积于肝脏、肝细胞自噬功能受抑制以及发病诱因多为不良生活饮食习惯;“木郁”则体现在肝细胞因脂质代谢紊乱、自噬功能受抑制,造成的脂毒性肝细胞炎症、损伤以及肝脏相关临床表现。治疗上要时刻注重疏肝健脾以固本,贯穿始终,针对不同时期痰湿浊瘀程度施以相应治法以治标,并辅以生活方式、饮食习惯、情志疏导等手段。     

北京某高校附属医院临床博士后胜任力模型构建

目的：推动公立医院高质量发展,加快培养高层次复合型医学人才。构建三甲医院临床博士后胜任力模型,对临床博士后的招聘、培养、考核等工作予以理论指导。方法：采用文献研究、行为事件访谈法提取出影响成功的关键要素指标,用改良德尔菲专家咨询法收集权威专家意见,构建胜任力模型。结果：通过文献研究和深入访谈形成问卷初步框架,收集汇总专家意见,最终形成核心知识、个人专业技能、人际交往、职业精神、成就特征及个人特征6个一级指标及34个二级指标。结论：使用科学方法构建胜任力模型,完善临床博士后培养方案,对提高临床博士后管理水平有重要意义。     

新冠肺炎疫情期间某三甲医院人员管理及对策研究

新型冠状病毒肺炎疫情期间,医院内部人员管理是做好院内疫情防控的重要环节.医院通过成立专项工作组,制定人力资源调配方案,建立员工健康监测体系,全面跟踪员工健康状况并建立反馈机制.统筹协调各部门,了解医院员工在岗情况,严防因工作聚集造成的院内感染,实现了人力资源高效、合理配置,对新型冠状病毒肺炎防控起到了积极作用.     

公立医院实行七天服务制的实践与探讨

新冠疫情以来,公立医院面临诸多挑战,降低医疗空间人员密度、杜绝院内疫情传播、保障患者诊疗服务都给医院管理带来挑战。北京大学第三医院于2020年3月底开始试行七天服务制,以时间换空间,通过管理模式和运行模式调整,以及绩效管理配合,在保障医院职工身心健康的基础上,实行积极的复工复产措施,取得了较好的服务改进效果。在北京市受新冠疫情影响较大且医院外派多批次医疗队的情况下,医院在2020年度全国2508家三级公立医院参加的绩效考核中取得了第十三名的成绩。     

北京某三甲医院高级专业技术人员考核制度对其科研工作的影响

目的 分析北京某三甲医院教授考核制度对高级专业技术人员科研工作的影响。方法 收集该院2012—2021年教授考核科研数据，通过增长率描述论文和课题数量的变化趋势，通过χ²检验分析考核标准改革对各类论文和各级课题的影响。按科室类别分层计算年均变化率，分析各类论文和各级课题的时间变化趋势。结果 2012—2021年论文和课题数量总体呈增长趋势。考核标准改革前后发表各类论文比例(χ²=193.99)、各级课题比例(χ²=58.13)分布差异均有统计学意义(P<0.001)。改革后，不同影响因子SCI比例分布差异有统计学意义(χ²=173.22,P<0.001)，影响因子≥5组占比呈上升趋势。非重点专科、副高级职称人员的人均论文数量呈追赶趋势，重点专科在国家级课题中保持增长趋势但增速放缓。结论 教授考核制度对高级专业技术人员的科研工作具有一定的激励效果。