RBRVS结合KPI绩效考核体系在县级公立医院的应用

本文介绍了笔者所在医院根据总体目标,经过点值测算、指标选择,将以资源为基础的相对价值比率（RBRVS）与关键绩效指标法（KPI）相结合用于公立医院绩效考核的设计思路与实践。通过考核,医院医疗服务能力得以提升,医疗收入结构得到优化,科室人员成本管控意识得到强化。提示,RBRVS+KPI绩效考核体系将工作量与工作质量有效结合,更能体现医护人员的劳务价值,符合公立医院薪酬制度改革的要求。     

基于CCL3/CCR1轴分析乌司他丁对食管癌患者放射性肺损伤的保护作用

目的 探讨乌司他丁对于食管鳞状细胞癌患者放射性肺损伤的保护作用以及可能的分子机制.方法 选取2018年1月至2019年1月在我院进行根治性调强放疗或术后调强放疗的食管鳞状细胞癌患者60例,按照1:1的比例随机分为对照组和试验组.两组均接受三维适形调强放疗.试验组在放疗前、后连续3d注射乌司他丁,对照组则注射相同体积的5...     

品管圈对老年病房跌倒管理的影响研究

目的 探究老年病房跌倒管理中应用品管圈(QCC)的效果.方法 纳入2018年01月～2019年12月104例患者进行研究,自2019年1月开始实施QCC管理,观察管理前(2018年01月～2018年12月)52例患者与管理后(2019年01月～2019年12月)52例患者跌倒发生情况及跌倒相关知识掌握情况.结果 管理后...