济南市医药分开试点的三种模式

近年来，各地围绕解决看病难、看病贵问题进行了积极的探索，济南市卫生系统的医药分开在探索中取得了初步的成效，但看病难、看病贵问题由来已久、成因复杂，既是大众关注的热点，也是不易破解的难点。今将此稿刊出，欢迎广大读青来稿建言。[编者按]     

济南市确定市中医管理局职能

济南市卫生局日前下发的《关于济南市中医管理局职能配置的通知》中指出:为强化中医行政机构的政府职能,加强对全市中医工作宏观管理和业务指导,经局党委研究决定进一步完善市中医管理局的职能。中医管理局的主要职能有:贯彻执行国家关于中医工作的方针、政策及有关法律、法规、指示、决定,结合本市实际情况制定管理制度和实施办法;按照统一领导分级管理的原则管理全市中医、中西医结合医疗机构,并在业务上指导西医机构中的中医和中西医结合工作;会同有关部     

完善机制提升“护理服务示范病房”水平

两年多来．济南市坚持以科学发展观为指导．以“两好一满意”活动为载体．以实现“护患关系零距离、护理质量零差错、护理技术零缺陷、护理服务零投诉”为目标,认真贯彻《山东省2006-2010护理事业发展规划》、《山东省护理服务质量标准》等文件要求,完善“四个机制”、把握“四个导向”、注重“四个结合”．     

济南市部分医院行政科室设置与人力配置现状研究

《城镇医药卫生体制改革指导意见》明确提出要转变公立医疗机构运行机制,扩大运营自主权,实行公立医疗机构的自主管理。随后出台的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》进一步提出,卫生事业单位要以“精简、高效”为原则,按照规定合理设置内设机构。但现在     

济南市卫生科技人才流动的影响因素调查与分析

本文抽样调查了济南市不同层次的18家医院卫生科技人才流入流出情况。结果表明：具有中初级专业技术职务的中青年人流动性最大；高等级医院是卫生科技人才流受益者；市及以下医院卫生科技人才流失量较大，流出人员素质高于流入人员素质；因夫妻分居而调动巳不是主要流动因素，考研、出国、停薪留职能等多种因素导致要求流动的比例较高。本文提出：引入市场竞争机制调控人才合理流动；积极发展研究生教育，人才培养高层次人才；实施管理创新机制，对人才不求为我所有，但求为我所用，以促进卫事业发展。     

济南市卫生科技人才综合素质量化评价方法学探讨

分析了《济南市卫生科技人才队伍现状及2010年发展现划研究》中18家医院的机构调查资料,提出了量化评价卫生科技人才综合素质的新思路和具体计算公式,旨在探讨一种能客观反映卫生科技人才综合素质的科学方法.     

济南市不同层次医疗机构卫生科技人才流动情况调查分析

对济南市1999年18家医院进行抽样调查及1999年济南市卫生科技人才流动情况进行了分析和探讨。     

非营利性医疗机构人力资源现状及人事编制管理改革对策研究

国务院《关于城镇市医药卫生体制改革指导意见》提出:要转变公立医疗机构运行机制,深化医疗机构人事制度和分配制度改革。中组部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》中亦强调,卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核实的编制标准为依据,合理配置各类人员。显然,人事编制标准是否适用,人力资源配置是否适宜,对医院人事制度改革成效影响甚大。但医院人力资源现状究竟如何?原部颁标准与改革的要求是否相适应,国内尚未见有关研究报告。为此,我们抽样调查了济南市6家非营利性医疗机构,旨在通过人力配置现况研究,验证标准、发现问     

发挥中医药在社区卫生服务中的优势

随着社会工业化、城市化、人口老龄化进程加快和现代医学模式转变,为适应由此带来的人民群众对卫生需求,开展社区卫生服务已是城市卫生体系改革的必然趋势。《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》明确提出:“改革城市卫生服务体系,积极发展社区卫生服务”,并把这一工作作为推进城市卫生改革的一项重要任务。使我们进一步明确了方向,增强了信心,下决心把这项跨世纪的卫生改革工程搞好。     

关于提高中医急诊水平的几点看法

长期以来中医在人民群众中仍留有“慢郎中”印象。尤其是中医急症工作大都处于议论多、行动少的徘徊状态,与西医急症相比,差距很大。