排序方式: 共有13条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
1985年7月1日,《药品管理法》正式执行,从此我国药品监督管理工作进入了法制化管理的新时期。两年多来,药品监督管理工作出现了崭新的局面。但是由于多种原因,药品质量问题在药品生产、经营、使用单位仍然存在,医药市场比较混乱。本文笔者将简单介绍全面质量管理在药品管理中的应用,旨在使药品质量管理工作做得更好,确保人民群众用药安全有效。 相似文献
4.
魏金海 《中国卫生事业管理》1986,(4)
药品检验工作统计是卫生统计工作的重要组成部分,是药品检验工作科学管理的重要工具。前些年,人们仅限于一些简单的数量统计,如检体数、抽检率等。这些统计指标很难反映出一个单位工作量的多少和技术水平的高低。因此,为了对药品检验工作进行系统科学的分析,必须 相似文献
5.
一是要正确处理公立医院改革与解决“看病难、看病贵”问题的关系。“看病难、看病贵”的成因是多方面的,国家把解决这一问题作为医改的近期目标,提出了五项重点改革措施。可以看出,五项改革在解决“看病难、看病贵”问题上都在发挥积极作用,公立医院改革只是其中一个方面,所以不能把解决“看病难、看病贵”问题, 相似文献
6.
7.
护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分,广大护理人员在预防疾病、保护生命、减轻痛苦、促进健康等方面做了大量的工作。为了全面了解市场经济条件下医疗卫生单位人才建设现状,特别是护理队伍建设及护理人员执业状况,在汉中市卫生局的组织下,于2005年5月30日-6月6日对我市355名护理人员进行了执业压力、风险、护理工作得到社会的认可程度以及管理者关心、支持、培训护理人员的状况进行了调查, 相似文献
8.
9.
积极推进学校人事分配制度改革 总被引:1,自引:1,他引:0
2001年8月,汉中市卫生学校暨附属医院被市政府确定为市直卫生系统人事分配制度改革试点单位,在市政府改革领导小组的领导下,我校制定了《汉中市卫生学校人事分配制度改革实施方案》。《方案》实施一年多来,我校教职工人心稳定,工作积极性明显提高,精神面貌焕然一新。现将主要做法和体会汇报如下:1主要做法人事制度改革的核心是全员聘任制,分配制度的改革是人事制度改革的难点和重点。我校在制定《人事分配制度改革实施方案》的过程中,按照市改革领导小组《会议纪要》中“用于分配总额控制在收支节余的30%以下”的总体要求,收益分配充分体现… 相似文献
10.
读了《卫生经济》杂志1985年第7期沈群同志《讨论医疗消费的性质》一文,很受启发。文章中的很多观点与我的看法一致。但是,沈群同志提出“将医疗费用归入职工工资,企事业单位按工资总额的一定比例计算,平均分给每个职工。”我认为这种观点似有不妥。 相似文献