对医院人文管理的思考

伴随着以人为本的社会发展理念的呼唤,人文管理已经成为21世纪现代管理发展的一个必然趋势.在深入学习贯彻科学发展观的今天,广大医院管理者对以人为本的认识不断深化,文化自觉的意识不断强化,人文管理的理念必将会得到普遍的认同,从而成为他们内心的追求.     

像他们那样有情怀

<正>“管好脚下事,更要管好天下事。这应是我们妇幼保健院人的情怀和格局。”这是甘肃省妇幼保健院院长仇杰在接受媒体采访帮扶甘肃甘南藏族自治州妇幼保健院时所说的。2012年,甘肃省妇幼保健院启动对海拔近3 000米的藏族地区甘南州妇幼保健院的帮扶。开始是支援医疗设备,但看到的是“不会用,没人会用,学会了也没人去做,时间长了设备就要报废。”当地的孕产妇不愿到该院就医,医院的门诊量全年也就1万人次左右。“那咱们就先改变人吧,从观念上改变,思路上改变,文化上改变。”对此,院长的思路十分清晰。     

猪胆为治疗精神病的一味佳品

<正> 猪胆,为猪的胆囊及胆汁的干品。味苦、性寒。笔者常以猪胆为主治疗精神病取得佳效。曾治一例25岁女性精神分裂症患者,烦躁,有幻听(常向空对骂)、时哭时笑、言语杂乱,经氯丙嗪、泰尔登、三氟拉嗪、氟呱啶醇等西药治疗,效差。余用干猪胆一只,纳入川芎3     

医院文化究竟如何深植？

当对医院文化的重要性已经没有异议，当院训、院歌等基本体系已经成型，“文化落地和深植”的课题也就摆到了我们的面前。     

呼唤医疗服务中的人文关怀

1医疗服务中的人文关怀不可或缺 医学的使命是消除人类的疾病及其痛苦.医务人员面对的不是单独的疾病,而是患有疾病的活生生的人.这就决定了医疗技术和人文关怀是医疗服务的两个方面,如车之两轮,鸟之双翼,缺一不可.医疗技术求真求实,尊崇理性;人文关怀求善求美,注重情感,二者结合为一体才构成完美的医疗服务.忽视人文关怀的医疗服务是一种不健全的医疗服务.人文关怀在医疗服务过程中的作用是十分明显的:     

人文管理为医生构建良好行医环境

12月9日，由中华医学会伦理学分会、中华国际医学交流基金会人文医学工作委员会等发起主办的第三届走向人文管理高层论坛在北京召开，论坛旨在推动医院的人文管理，倡导员工第一的理念，推进和谐医院的建设。     

核心价值理念——医院文化提升的支点

在市场经济条件下,医院之间的竞争不仅仅是医疗技术和设备的竞争,更重要的是医院整体素质和整体形象的竞争,是医院品牌和发展战略的竞争。医院的品牌形成和发扬有赖于医院文化的建设,二者相互结合,才能相互促进。在当前现代化医院进程中,如何塑造品牌医院,更好地提升医院综合实力,以满足人民群众的需要？本刊特邀医院文化与质量管理学专家及医院院长们,从不同角度共同探讨。希望能为广大读者提供参考带来裨益。     

人文精神与医学使命

“使命”，这是一个久远的，耳熟能详的话题，在当今世界越来越缤纷多彩，人们价值取向越来越多元化的时候，我们医疗卫生系统的同志，都应该深刻地去思考医学的使命，思考怎样才能让医学事业得到健康的发展。     

让医学带给人更多温暖

<正>2014年,曾有人问我：如何看待医疗卫生行业人文建设的现状？是否存在“重建”的问题？我的回答是：“人文主义的旗帜始终在我国医务工作者队伍中高高飘扬。每遇疫情或重大灾害发生,冲在最前面的两支队伍,一支是军人,另一支就是医务人员。当医务人员奔赴一线时并非‘毫不畏惧’,他们也是血肉之躯,同样有家庭,有妻儿老小。然而作为一名肩负救死扶伤使命的医务人员,他们始终认为‘责任和义务远大于心中的那一丝恐惧’。”