护士工作的综合考核及评价

对护士工作的考核及评价是各级护士长、特别是最基层护士长在日常护理管理中的一项重要工作内容。一、护士工作的综合考核 (一)考核标准的制定及指标的选择目前对护士工作考核,多凭印象和护士讨论及论资排辈等定性方法。特别表现在晋级时,把学历、技术水平、工作年限做为考核内容,这是很片面的,不能客观反映护士的护理技术及工作。因为护士工作范围广,从门诊挂号分诊开始,直到出院,各个岗位都有护士在辛勤工作,这样对不同岗     

医院医疗服务质量综合评价

随着医院改革的逐步深入,医院医疗服务质量的评价已逐步由单项评价过渡到综合评价。我们采用AHP多目标决策技术、模糊数学综合评价技术和质量综合指数(ORAQI)的方法,将常规监督性检查(统计报表)、调研性检查(患者评议抽     

医院职工心理调查初探

运用心理学的理论和方法,了解职工的心理并进行合理诱导,调动职工的积极性和工作热情,是医院管理者开创医院工作新局面急待解决的课题。为此,我们就有关问题分别对三所医院的职工心理作了调查。现将结果报告如下。调查方法采用心理学调查方法——问卷法。事先设计调查表,以随机抽样方式,由被调查者不记名填写。调查对象为大连医学院附属医院、大连市第二结核医院、本溪市第二人民医院的医务人员、工勤人员和行政干部,共362人。调查内容与结果     

试谈工企医院卫生保健服务重心转移问题

如何办好工矿企业医院,《医院管理》杂志已刊登了不少这方面的文章,皆有可取之处。本文拟在此基础上,以铁道部哈尔滨车辆工厂的实地调查为依据,借鉴各家学说之所长,提出工企医院卫生保健服务重心转移问题,敬请专家、同行斧正。任何一个系统都是为一定的规划目标服务的。不言而喻,工企卫生系统的服务重心必然要放在确保“一切价值的源泉即劳动力本身”(《马克思恩格斯全集》,第26卷,北京1972年版第159页)的健康上。当前,由于相当部分的企业领导以及     

应用本—量—利法分析医院经营状况

办好社会主义医院,不仅需要认真研究医学科学规律,而且要认真研究客观经济规律,妥善地兼顾国家、集体和个人三者经济利益。社会主义医院是为劳动力再生产服务的非物质生产单位,是提供社会主义集体福利的事业单位,是社会再生产总过程的有机组成部分。社会主义生产关系的运动规律,同样支配医院的经济活动。医院必需按照客观经济规律办事,在