采用护理管理账户实施量化管理的做法

目的探讨护理管理账户的设计与应用效果。方法制订护理账户内容与分值标准、建立账户册,使用护理管理账户,并与传统护理管理方法比较。结果实施护理管理账户管理后,病区管理、特级护理、一级护理、护理操作合格率和患者对护理服务的满意度均提高（P〈0．01或P〈0．05）。结论护理管理账户是实行量化护理管理的有效工具,能有效提高护理质量。     

整体护理在冠心病监护病房的实施

为适应医学模式的转变 ,对危重病人实施全方位的护理势在必行。我院冠心病监护病房自 1 997年开始实行整体护理模式 ,并在实践中不断探索和完善 ,使整体护理在冠心病监护病房中得以顺利实施 ,且取得满意效果。一、总体设想通过经严格训练的护士的参与 ,主动服务于病人 ,让病人受益 ,使护患关系、护医关系得以改善 ,提高护理质量 ,达到病人、家属、医生满意。再经护士长的联络及各方面沟通反馈到护士 ,形成一个良性循环 ,调动全体护理人员的工作积极性 ,使护士以更高护理质量服务于病人 (图 1 )。　护士参与　↑→病人→护患关系改善护医关系…     

空运医疗后送中感染控制管理的思考

近年来,空运医疗后送救护技术取得显著进步,在战时和灾害救援等领域的使用范围也越来越广.该文以我军某型医疗救护飞机为例,分析了目前空运医疗后送救护中感染控制管理存在的问题,以空运医疗救护特殊性结合新型医疗救护飞机的工作经验,总结相应的对策;提出通过建立健全空运医疗救护管理体系,完善感染控制机制,合理配置人员,提高人员培训...     

医院计算机键盘细菌污染的调查

通过对医院计算机键盘细菌污染的调查,掌握其特点,对预防潜在医院感染具有重要作用。1材料与方法1·1材料基地配置的PHILIPS hightFrame2台式计算机共有260台,其中160台放置在临床医疗科室和相关的辅助科室应用。随机选择普通、心胸、泌尿、骨外、呼吸、心血管、消化内科医护办     

飞行员军事训练伤的调查与分析

目的：对飞行员军事训练伤进行调查与分析，为建立有效的飞行员训练伤的预警机制提出建议。方法自行设计调查问卷，内容包括体重、身体素质、飞行年限、训练前准备活动、训练时预防损伤意识、损伤部位、损伤类型、损伤时科目、损伤预防与处理知识的掌握等。调查对象均为飞行员，年龄20～40岁。发放问卷200份，回收有效问卷196份。结果196例飞行员中有23例发生过训练伤，发生率为11.7%。踝关节扭伤和腰部损伤发生率高，分别占损伤的39.1%和21.7%；发生损伤最多的科目是障碍训练，占训练伤总数的25.6%；飞行年限1年以下的发生率最高，占39.1%；9.7%的飞行员训练中没有预防损伤意识；5.6%的飞行员不掌握预防方法；9.2%的飞行员不掌握损伤处理原则。影响训练伤的发生因素有指挥员预防训练伤意识不强，飞行员心理因素也影响训练伤的发生。结论建立科学合理的预警机制，可有效预防训练伤的发生。     

军队中小医院护理人力资源管理模式构建与成效

目的:探讨科学配置利用护理人力资源的多维护理管理体系.方法:针对目前护理人力资源管理面对的诸多矛盾,从完善现有护理队伍多元结构、分类分层次培训使用护理人才、依据患者需求明确岗位职责和内涵、培养具备科学管理能力的护理管理队伍、构建健康和谐护理工作环境保护护理人才等方面着手,构建多维护理管理模式.结果:护患满意度明显提升,护理人才队伍稳定,极大规避了人才浪费和人力不足,同时也保障了护理安全和质量.结论:护理管理层秉承科学管理理念、不断完善科学规范管理模式,立足实际,创新配置挖掘护理人力资源,充分发挥护理人力资源的最大效能,是提升护理质量和护理服务的根本保证.     

审视聘用护士管理现状 思考未来军队医院护理队伍建设

本文分析了军队医院目前护理人员的构成情况和因此带给护理工作的影响。介绍了在做好这项工作的过程中总结出的一系列务实、规范、创新的管理体系。同时，也从立足长远的角度分析了仍存在的问题，提示护理管理层正视聘用护士部分能力欠缺、流动过快以及管理体制不完善等因素给军队护理队伍和护理工作带来的负面影响，以发展的眼光认识聘用护士的作用，努力从政策、体制以及自身完善的角度为聘用护士提供一个发展的平台，从而发挥人力资源在医院建设中的最佳效能。     

消毒供应室护士的职业危险因素及防护对策

消毒供应室在医院工作中承担着各种医疗器械、敷料和物品的清洗、消毒、灭菌及保管、发放等工作。在各个工作环节中，许多因素都会对工作人员造成不同程度的损伤。如：各种消毒因子、各种锐器、各种污染物品等。为保护工作人员的健康，尽可能减少伤害，我们系统总结了消毒供应室常见的职业危险因素，并制定了针对性的防护措施，取得了较好的效果。     

军队医院聘用护士满意度认知调查分析与对策

目的:分析军队医院聘用护士满意度现状与护士对自身、护理专业及医院认知的关系.方法:采用自行设计的聘用护士满意度认知调查问卷对104名军队医院聘用护士进行调查.结果:102名被调查军队医院聘用护士工作满意度总分为(93.86±12.51)分,条目均分为(4.02±0.41)分.其中67名(65.69%)自我认知项得分高于均值,而对职业认知项得分低于均值.结论:聘用护士整体工作满意度呈增高趋势,说明各种提高满意度的具体措施成效明显;聘用护士满意度与对自身认知和职业认知显著相关;护理管理者在采取各种措施提高聘用护士满意度的过程中,也要重视职业素养教育,使聘用护士加强自我和职业认识,提高认同感,增加满意度.