医院外事接待前期筹备的关键路径

外事接待的前期筹备工作应围绕"于细微处见周密"这个指导原则展开,该文探讨了前期筹备的3个关键问题,提示外事工作贵在细、勤、恒,"细"在考虑缜密、安排细致,"勤"在勤动脑、勤请示、勤布置,"恒"在持之以恒,坚持学习。外事接待功在平时,贵在坚持,重在提升。     

探索医院人本管理的策略和实施方法

在组织管理中,人本思想要求尊重人、关爱人,强调理解人的想法,解决人的诉求,强化人的合作,以此充分调动人的积极性、主动性和创造性。我院实施人本管理主要以三大策略为指导,确定相应的实施方法。三大策略分别为：因人而异,实行职工分类管理;关爱无限,善用情感对话管理;学以致用,打造学习创新团队。     

微博在医院文化建设中的功能

作为一种新型的传播形态,微博具备了微型化、即时性、草根性、个性化和裂变式这5个特点.本文采用数据统计方式,从医院有无微博、微博粉丝数量和微博发布数量3个方面,阐述中国第一梯队医院的微博建设概况.通过近一年经营医院官方微博的实践,总结出医院微博的文化建设功能主要有:塑造医院品牌,提升医院对外形象;发布医疗信息,拓宽患者同医院的联系渠道;打造交流平台,增强职工归属感和医院凝聚力.医院微博的经营之道包括:坚持“内容为工”的原则;掌握更新频率和发布数量;推动微博的互动交流;适时宣传推广医院微博.     

建设“精诚文化” 增强医院软实力——南京医科大学第二附属医院建设“精诚文化”建设的实践与思考

文章结合所在医院的文化建设,对建设“精诚文化”的缘由、内涵、方法以及愿景作了深入思考和研究,并强调医院文化建设水平直接影响医院的核心竞争力.     

南京某医院医生群体自我认知的调查研究

问卷调查南京某医院203位医生,考量医生群体的自我认知以及他们对媒体报道的看法。医生群体自我认知的类别有两大类,一类是陈述性自我认知,另一类是澄清性自我认知。陈述性自我认知分为四类,可以总结为医生是比较热爱医疗事业,医技尚可、责任很强,工作时间很长、加班频繁,坚持学习、不断钻研的群体。澄清性自我认知有两类,分别是：第一,我们是医不是“妖”;第二,我们是人不是“神”。     

网络传播在医院宣传和管理中的作用——剖析南医大二附院网络传播的“三驾马车”

在网络信息化时代,医院运用网络传播既符合当代科学技术的发展,也契合了公众生活方式转变的需求.南京医科大学第二附属医院不断探索多种网络媒介的差异化综合运用,现在已经形成了医院网络传播的“三驾马车”——微博、网站和QQ群.     

PDCA循环在因公出国手续办理中的应用

在因公出国手续办理中运用PDCA循环,可以使外事工作的方法和步骤更加条理化、系统化、图像化和科学化,该文总结了几个经验性的工作方法：设计因公出国（境）手续办理的进度表,归整纸质材料和电子材料,运用国名的英文缩写,设计制作《因公护照及通行证借还记录本》等。