泸州市住院老年慢性病患者益处发现现状及影响因素分析

目的 了解老年慢性病患者益处发现现状及影响因素。方法 采用方便抽样法，于2020年1—10月，使用一般资料表、老年慢性病益处发现问卷、自我感受负担量表（self-perceived burden scale,SPBS）、家庭关怀度指数问卷（adaptation,partnership,growth,affection and resolve,APGAR）、社会支持量表（social support rating scale,SSRS）对泸州市664名住院老年慢性病患者进行调查，并对数据进行分析。结果 患者益处发现得分（67.2±15.4）分，性别（B=3.273,P<0.01）、年龄（B=4.117,P<0.01）、文化程度（B=3.165,P<0.01）、月收入（B=2.042,P<0.01）、自评健康（B=-2.076,P<0.01）、就医方便度（B=-2.893,P<0.05）、健康检查情况（B=-5.003,P<0.01）、社会支持（B=12.084,P<0.01）、家庭功能（B=5.776,P<0.05;B=13.624,...     

泸州市某三级甲等医院低年资护士职场适应水平现状及影响因素分析

目的 了解低年资护士职场适应力水平并明确其影响因素，为提高低年资护士职场适应力提供依据。方法 2021年12月—2022年1月，采用便利抽样法选取泸州市某三级甲等医院的219名低年资护士为调查对象，应用一般资料调查表、中文修订版护士心理资本问卷（nurses’psychological capital questionnaire,PCQ）、工作场所社会资本量表（workplace social capital scale,WSCS）、领悟社会支持量表（perceived social support scale,PSSS）、护士职场适应度量表（nurses’workplace adaptability scale,NWAS）对调查对象进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 低年资护士职场适应力总分为（64.70±12.21）分，条目均分为（3.81±0.72）分。单因素分析结果显示，不同年龄、婚姻状况、技术职称、护龄、护理工作喜爱程度、薪资待遇满意程度和当前生活满意程度的低年资护士职场适应力得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；低年资护士的心理资本、社会资本、领悟社会支持...     

临床护士情绪衰竭在工余塑造与工作绩效间的中介作用

目的 探讨临床护士情绪衰竭在工余塑造与工作绩效间的中介作用，为提升临床护士工作绩效水平提供参考。方法 采用便利抽样法选取304名临床护士，应用一般资料调查表、工余塑造量表、情绪衰竭量表、护士工作绩效量表进行调查。结果 临床护士工余塑造得分为(2.21±0.90)分，情绪衰竭(3.81±1.67)分，工作绩效(2.69±0.74)分。工余塑造与情绪衰竭呈负相关(r=-0.447),与工作绩效呈正相关(r=0.615)。临床护士情绪衰竭在工余塑造与工作绩效间起部分中介作用，中介效应占总效应的23.43%。结论 临床护士工作绩效水平较低，可通过提高工余塑造能力、缓解情绪衰竭程度来提升其工作绩效水平。