探讨护士岗位管理在神经内科的应用效果

目的:探讨护士岗位管理在神经内科的应用效果。方法:医院神经内科于2015年1月起实施护士岗位管理,主要包括实施护士岗位分级,建立岗位责任制,并建立相应岗位的培训、考核管理制度等。抽取神经内科20名护理人员,并于2014年度(实施前)和2015年度(实施后)分别抽取神经内科收治的100例患者作为研究对象,比较实施前后的护理风险发生率、患者满意率、护理工作质量评分。结果:实施后护理风险发生率显著低于实施前;实施后患者满意率显著高于实施前;实施后的护理工作质量评分明显高于实施前(P0.05)。结论:在神经内科应用护士岗位管理有利于降低优化护理管理质量和安全性,提高患者的认可度。     

电话回访在脑梗塞患者出院后的应用

在我国,脑血管病已经成为夺去国人生命的头号杀手,卒中每年的新发病例高达250万例,有160万人死于脑中风,这意味着每12秒就有一人发生卒中,每21秒就有一人死于卒中,而在有幸存活的患者中,2／3留下了不同程度的残疾。该疾病严重危害中老年的健康和生活质量,且目前有日益年轻化的趋势,加上其具有高发病率、