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运用后勤训练等级考核模式,组织开展参谋技能考核比武,是培养参谋队伍指挥能力素质、打造过硬卫勤指挥机关的有效途径。坚持战斗力保障力标准,以“基本理论、基础体能、基本技能”为主要内容,采取理论辅导、专题授课、集中考核等方式,检验并提高医院首长机关指挥技能。 相似文献
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军队医院核心卫勤保障能力就是保障打赢的能力,是遂行非战争军事行动能力的基础,非战争军事行动能力则是核心军事能力的拓展,二者相互促进、相得益彰,统一于完成多样化军事任务的实践中[1]。推动医院建设科学发展,就是要进一步强化、拓展核心卫勤保障能力,并以此为龙头,带动各项建设实现全面协调可持续发展。1强化医院核心卫勤保障能力 相似文献
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目的:设计区域医疗服务信息云平台,探索应用先进信息技术提升联勤保障部队医院为基层部队服务保障的水平和能力。方法:该云平台与区域内主要卫生机构的网络互通主要依托专网专线实现,软件开发采用客户端/服务器(Client/Server,C/S)架构,使用Visual Studio C#语言编程。整个云平台包含医疗管理模块、医疗服务模块和健康管理模块3个部分。结果:该云平台具有医疗保障卡年审、诊前预约和检查开单、诊后随访、健康宣教、疾病预防控制、健康管理等功能,实现了官兵健康保障的闭环管理。结论:区域医疗服务信息云平台较好地满足了部队基层卫生机构业务工作和官兵医疗保健的需要,有利于提高联勤保障部队医院卫勤保障的综合能力。 相似文献
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在现代联勤保障体制下,军队医院须用联勤的思维、联勤的眼光、联勤的方式,分析当前医院实战化训练与战斗力标准不相适应的突出问题,着眼新定位、新体制、新任务,研究探讨有效的对策,加快转型重塑,走联合作战、联合训练、联合保障的制胜之路,进一步提高医院实战化训练效益. 相似文献
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本文分析了当前军队医院野战卫生装备训练存在的训练教材缺乏、技术骨干不够多、人装结合训练质量不够高等问题,提出医院野战卫生装备训练应坚持以技术骨干培养为牵引,以人装结合训练为中心,以训练考核评定为抓手,从而促进野战卫生装备操作训练、使用管理、维修保养的正规化。 相似文献
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为增强军队医院非现役人员军事素养,组织文职人员、聘用制人员进行军事基础能力集中训练,严格按照连队一日生活制度规范管理,练思想练军事练战救练管理,为医院遂行多样化军事卫勤保障任务储备卫勤骨干。有效探索一种借助优势训练资源推开医院基地化训练的新模式,初步建立非现役医务人员军事基础能力指标和考评体系。 相似文献