推进剂作业人员健康状况分析

目的了解推进剂作业人员的健康状况,为制订防护保障措施提供依据。方法检查部队和地方推进剂作业人员的身体、心理、疾病状况,求出群体身体状况指数(TPHSI)、心理状况指数(TPI)和疾病状况指数(THSI),按GJB 2125-94进行健康状况评价。结果部队推进剂作业人员TPHSI为45.75,身体状况处良好水平;地方推进剂作业人员TPHSI为29.05,身体状况评价为差;部队、地方推进剂作业人员TPI分别为64.50和71.93,心理状况接近中等水平和处于中等水平;部队推进剂作业人员THSI为58.35,疾病状况总体评价良好。结论推进剂对作业人员神经、呼吸、五官系统及心理状况有一定影响。应加强推进剂作业人员身体、心理的保健。     

军队心理咨询工作的定位与要求

军队心理咨询工作是军队心理卫生保障的重要形式,军队心理咨询工作应针对我国国情和军队成员的具体情况,与军队的其他心理卫生保障形式紧密结合起来,即与心理健康教育,以及心理诊断、心理治疗等心理卫生工作紧密结合在一起.在具体工作中应充分利用军队组织管理完善和医疗保健体系健全的优势,使军队心理咨询工作目标层次化、组织网络化、人员专业化、措施规范化、形式多样化.     

转型期医院医生资源供需匹配分析

医院人力资源配置的合理性是转型期医院可持续发展的基础,其核心组成部分是医生人力资源。本文旨在通过分析医院医生人力资源供需匹配现况,获得转型期医院可持续发展的基础证据,并提出区域医院医生人力资源供需匹配调整建议。 一、资料来源     

卫生人力资源层次界定的定性研究

一、研究背景人力资源 (Ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅ)概念国外产生相对较早 ,自 1960年著名经济学家舒尔茨提出人力资本理论之后 ,逐渐形成一门新兴学科———人力资源学。特别是近年来 ,在“科学技术是第一生产力”这一深刻论断的影响下 ,人力资源已成为第一资源。卫生人力资源 (Ｈｅａｌｔｈｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅ)有广义和狭义两种概念。广义是指从事医疗、护理等各类专业卫生人员、农村不脱产卫生人员、预备卫生人员和潜在卫生人员的总称 ;狭义主要指专业卫生人员 ,他们是卫生资源的重要组成部分 ,是发展卫生事业的决定性资源。本…     

潜水员心理健康的调查研究

目的调查潜水员的心理健康状况,并分析其与年龄、文化程度和独生子女的关系.方法采用症状自评量表(SCL-90)对4 14名海军潜水员进行团体测验.结果潜水员总体的9项因子分均低于常模.学员和潜水员之间无显著差异,均高于新兵.文化程度与除恐怖之外的8项因子分 、年龄与4项因子分(躯体化、焦虑、恐怖、精神病性)之间相关显著.心理健康水平与是否独生子女相关不显著.结论潜水员心理健康状况良好,受文化程 度和年龄的影响较大.     

联勤医院海上卫勤保障准备工作组织与实施

未来海上卫勤保障大部分将由联勤医院承担,而海上卫勤保障有其特殊性,除原海军医院人员实际参加过海上军事演习、科学研究、远洋探险等卫勤保障工作外,联勤医院的很多人员从未进行过海上训练,没有海上生活、工作经验。因此,联勤医院在执行海上卫勤保障任务前,应结合平时战备训练,按照海上卫勤保障的特点,做好海上卫勤保障的准备工作。必须明确准备工作的要求,熟悉工作程序,并掌握准备工作的内容与方法。     

热带远航中对J506船水量水质的调查

J506船足我国最新型的远洋救捞船,排水量为11,994吨。80年5月,该船载员316人首航南太平洋,连续航行停泊了36天。方法 1.测量并记录全船淡水的逐日消耗量和淡化海水的制造量。 2.测定远航前、远航中生活饮用水和淡化海水的感官、毒物和细菌学指标。结果 (一)水量 J506船总补给淡水2,113吨,包括饮用水638吨,洗涤水675吨,燃油舱及压载水舱暂存淡水810吨,分装在19个水舱内。     

潜水员心理健康与相关因素的研究

目的:调查潜水员的心理健康状况及其与个性、防御机制的关系。方法:采用症状自评量表(SCL-90)、卡特尔16种个性因素问卷(16PF)和防御方式问卷(DSQ)对414名海军潜水员进行团体测验。结果:潜水员SCL-90的9项因子分均低于常模,与6种个性因素相关显著(P<0.01),与3种个性因素相关不显著(P>0.05),其余7种个性因素则与SCL-90的部分因子相关显著。潜水员主要应用成熟防御机制,不成熟和中间型防御机制与SCL-90的因子分之间相关显著。结论:潜水员心理健康状况良好,受个性和防御机制的影响较大。培养良好的个性和积极的防御机制将有助于维护心理健康,有利于顺利完成水下作业任务。     

某部推进剂作业人员心理健康状况调查分析

某部官兵为推进剂作业人员,平时长期驻边远山区,生活艰苦,卫生条件差,加上未来战争是敌人的重点攻击目标,给这支部队人员的心理造成一定压力.     

一种疲劳自评问卷的信度和效度初探

目的 :探讨以量表形式自我评价主观疲劳程度的可行性。方法 :建立一种简便、实用的主观疲劳程度自评问卷 ,对其信度和效度进行初步检验。结果 :该问卷总分和各因子分两次测试评分的相关系数分别为 0 .95、0 .80、0 .89、0 .6 0 (P <0 .0 1) ;总分和各因子分相互之间高度相关 ,且与自认疲劳分级 (RPE)、睡眠质量问卷、症状自评量表 (SCL - 90 )总分具有高度相关性。健康男性医学生 2 4h睡眠剥夺后疲劳问卷总分和各因子分比平时显著增高 (P <0 .0 1)。舰员经 2个多月海上航行后疲劳问卷总分和各因子分显著高于医学生平时 (P <0 .0 1) ,但低于医学生 2 4h睡眠剥夺后 (P <0 .0 1)。结论 :该问卷具有较高的信度和效度。对问卷内容进行修订 ,并作进一步标准化后 ,可望用于对健康人群主观疲劳程度的评价。