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对医疗机构产权制度改革的若干认识 总被引:1,自引:0,他引:1
1 医疗机构产权制度改革的必然性 医疗机构产权制度改革己经在若干省市付诸实施,有的省市领导对此非常重视,并在比较大的范围内展开。这究竟是企业改制风潮掀起的小浪花,还是卫生改革巨浪初露端倪? 从根本上讲,我国现阶段的国情是:我国正处于社会主义初级阶段;我国经济体制改革的目标模式是建立社会主义市场经济体制,而且已经初步建立框架。正是这两点决定了我国医疗机构产权制度改革不是偶然的,而是一种必然的发展趋势。1.1 我国卫生资源总量不足 我国正处于社会主义初级阶段,国家财力有限、国家卫 相似文献
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医院产权制度改革的国际经验与教训 总被引:1,自引:0,他引:1
随着卫生改革的不断深化,产权制度改革对公立医院的影响无论从深度上,还是从广度上都是空前的,而且还有继续发展的空间.如果把我国公立医院产权制度改革的情况放到国际卫生改革的背景中,我们就会发现,医院产权制度改革不是作为一种特殊的或偶然现象,仅仅再现在我国的医疗服务领域,而是一种国际现象,中国的情况只是世界范围内医院产权制度改革的一部分. 相似文献
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钟东波 《中国卫生政策研究》2015,8(9):1-5
逐利机制是我国公立医院诸多问题的总根源,破除逐利机制是公立医院改革的关键。逐利机制不是公立医院自主追求的结果,而是政府一系列政策选择的意外结果。逐利机制有三个主要环节:创收压力机制、成本放大机制和收入挂钩机制。因而,破除公立医院逐利机制也应从此三个方面着手综合施策,而改革收入挂钩机制是其中具有决定意义的环节。 相似文献
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建立适应行业特点的人事薪酬制度是深化医改的一项核心任务,是公立医院维护公益性、调动积极性、保障可持续性的微观制度基础。"高水平、不挂钩、透明化"的薪金制符合行业规律与特点,是公立医院薪酬制度改革的方向。"不挂钩"即医生薪金不与医院经济收入挂钩;"高水平"是指医生薪酬要足以吸引优秀人才从事医疗事业;"透明化"则是指医生薪酬水平应该公开透明,便于管理与监督。在深刻把握规律基础上的政治共识与决心、推进医师多点执业建立人才市场是建立这一制度的两大推动力量。 相似文献
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医院产权制度改革的国际经验与教训 总被引:8,自引:0,他引:8
随着市场机制在医疗服务领域的引进和作用,医院资源重组和医院产权制度改革成为一种国际现象;西方学者对医院产权制度改革的基础与担扰进行了一系列分析,从理论上为我们提供了一些国际经验与教训;尽管完善医院治理结构是医院产权制度改革的特点,但公立医院产权治理结构的缺陷,决定了医院外部监这的重要性,美国对非营利性医院监管的一些做法对我们很有借鉴意义。 相似文献
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论医疗机构分类管理的重要意义 总被引:1,自引:0,他引:1
医疗机构分类管理,是城镇医药卫生体制改革的一项重大决策,全面、准确、透彻地领会医疗机构分类管理制度的重大意义,是把握医疗机构分类管理政策方向与界限,顺利推进此项工作,充分发挥分类管理制度作用的重要前提,但是,目前人们对实行医疗机构分类管理重大意义的认识还存在很多不正确、不到位或不全面的地方。本文对医疗机构分类管理的深远意义进行全面、系统的分析,希望对改变这种情况能有所裨益。 相似文献
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钟东波 《中国卫生政策研究》2012,5(4):5-10
公立医院改革需要一个系统的概念框架。本文综合运用多学科理论,提出了公立医院改革的概念框架,用以分析和阐述改革的范围、层次、方面和环节以及改革的内在逻辑关系和因果关系。这一概念框架对于指导理论与政策研究、辅助制定政策、监测改革实践、评估改革效果具有一定的借鉴作用。 相似文献