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案例背景2008年1月1日,薛凯(化名)与北京市某医院签订书面劳动合同,约定其担任合同制工作,每月工资1500元,合同截止日期为2009年12月31日。2009年8月,薛凯因身体不适住院治疗两个月,医院按照相关规定给予其3个月的医疗期。2009年 相似文献
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案例背景
2005年5月1日,洪立（化名）与某商业公司（下称商业公司）签订了为期三年的书面劳动合同,约定其担任商业公司主管一职,合同终止日期为2008年4月30日。洪立在职期间,商业公司规定“薪资构成为本薪＋津贴＋勤工奖＋个人佣金＋集体奖＋月超奖＋工龄工资”。2006年1OR,商业公司决定自同年10月1日起,将主管完成定额后的奖金提取办法改为现有制度的70％,并按该比例计算集体奖和店佣金。 相似文献
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案例背景2009年7月6日,北京市某公司与张蔷(化名)签订《劳动合同书》,约定她从事销售工作,合同期限至2011年7月5日。2010年3月30日,经公司提出,张蔷与公司签订《协商解除劳动关系协议书》,约定双方于次日解除劳动关系,公司支付其经济补偿金3000余元。2010年4月16日,医院诊断张蔷 相似文献
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2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》开始施行。《劳动合同法》在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,加强了对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”。其中明确规定了关于无固定期限劳动合同的签订条件。近年来,随着部分劳动者与用人单位劳动合同的到期,随之出现了众多关于无固定期限劳动合同签订的争议。在此笔者选取两个典型的案例,对无固定期限劳动合同的签订问题加以剖析,以期给用人单位和劳动者以借鉴和启发。 相似文献
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案例背景安燕原系卫生学校的学生。2005年5月,安燕、B军区医院、卫生学校签订了《三方协议》,B军区医院表示同意聘用安燕为合同制职工。2005年7月,安燕从卫生学校毕业。2006年7月,B军区医院 相似文献
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随着社会的不断发展,用人单位对职工的要求越来越高,而"一辈子一份工作"的观念在职工心中也逐渐转变,人员流动进一步加大。然而,在人员流动中引发的劳动人事争议成为让众多用人单位头疼的一个大问题,作为负有举证责任的用人单位,医院的举证能力直接关乎劳动人事争议案件的胜败。案例背景案例一2004年12月,某医院与成都甲公司、北京乙公司签订了《技术合作协议》,约定三方共同建立医院诊治中心。其中,医院提供组建诊治中心所需的场地,三方各指定两名人员参与诊治中心的管理,协议有效期为10年。协议签订后,乙公司指派王柯到诊治中心工作,并担任主治医师。医院为其发放了由该院院务部管理科盖章 相似文献
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2009年11月10日，于华与某民营医院（以下简称医院）签订书面劳动合同．约定合同截止日期为2012年11月9日；于华的基本工资为每月1500元，绩效工资根据其业绩情况核定。2010年2月．医院为于华出具了收入证明，主要内容为”于华在我医院任部门负责人一职，其税前年薪为30万元人民币，以现金形式发放”。2010年6月．医院负责人组织员工开会，表示医院因经营原因规模进行收缩．去留问题由负责人与职员分别面对．或者建议员工准备寻找其他工作。2010年6月24日，于华办理了离职手续。2010年6月28日，于华与医院行政人事主管就加班情况进行了统计，确定于华工作日加班22天37分钟，休息日加班5天。 相似文献
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2008年10月15日,A医院与张华签订《试用期合同》,约定他在医院B超室工作,月工资2800元,试用期为2008年10月16日～2008年11月16日。试用期间,医院会对张华的工作表现、工作能力、培训成绩等进行综合考核,考核结果如果符合医院要求,由部门负责人直接向院办推荐并填写员工评核表。合同签订后,张华在医院B超室开始试用工作。 相似文献
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案例背景案例一1987年,甲医院招聘何莉为护理员。1994年,甲医院聘任其为干部。1995年1月,双方签订期限为一年的聘任合同,约定甲医院聘请何莉为护士。因患脚病,何莉于同年7月向甲医院提出停薪留职半年的申请,甲医院批准了该申请。停薪留职期限届满后,何莉未回单位工作。1996年7月16日,甲医院作出决定,对何莉按自动离职处理,经职工代表大会通过后,报上级卫生局批准。2002年4月,甲医院并入乙医院。2006年7月,乙医院将何莉的人事档案移送至其户籍所在地的街道办事处。后何莉向区人事争议仲裁委员会申诉。2006年9月29日,人事争议仲裁委员会 相似文献