公立医院预算公平、组织信任与预算松弛的关系研究

目的:从内在机制角度研究预算公平及信任对预算松弛的影响,发挥预算在公立医院的约束作用、提升医院运营管理效率。方法:利用问卷调查收集公立医院预算参与人员评价数据,通过多因素和结构方程分析方法对模型进行实证验证。结果:在维度层面,公立医院预算公平中分配、领导、信息三个维度及认知信任均与预算松弛负相关,同时预算领导、信息公平与组织信任(含认知信任、情感信任)正相关;在整体层面,公立医院预算公平直接负向影响预算松弛,且通过组织信任间接负向影响预算松弛。结论:公立医院应注重从公平、信任角度加强预算约束力、抑制预算松弛,从而深化预算相关内控体制机制改革。     

公立医院预算沟通对预算绩效影响机制研究

目的:以公立医院为研究对象,从预算沟通的两个维度和整体层面探索公立医院预算沟通对预算绩效的影响机制,以及心理契约所起到的中介作用。方法:针对预算沟通、预算绩效和心理契约三者之间的关系做出研究设计,利用问卷调查法,运用多元回归分析、结构方程模型、中介效应检验等统计方法进行实证检验。结果:在维度层面,公立医院上下行和平行正式预算沟通与预算绩效正相关,与心理契约各维度正相关,同时交易型和关系型心理契约与预算绩效正相关;在整体层面,公立医院预算沟通直接正向影响预算绩效,且通过心理契约间接正向影响预算绩效。结论:公立医院通过正向积极的预算沟通,有助于构建良好的心理契约,从而提升员工工作效率与质量,深化医院的现代化管理,有效提升公立医院预算绩效。