分期阶梯控温治疗原发性脑干损伤

原发性脑干损伤是重型颅脑损伤的一种特殊类型,其死亡率高达70%。我院自1994年1月至1999年6月采用分期阶梯控温法治疗原发性脑干损伤,取得满意疗效,现报告如下。临床资料一、一般资料:本组共37例,男29例,女8例,年龄6～56岁。伤后0.5～73ｈ,平均3.8ｈ入院。入院时ＧＣＳ3～5分11例,ＧＣＳ6～8分26例。37例均伤后立即发生昏迷,昏迷为持续性。瞳孔大小不等15例,双瞳缩小8例,一侧斜视5例,眼球固定9例,瞳孔对光反射减弱或消失33例。全组均有不同程度的肌强直抽搐。病理征双侧阳性27例,单侧5例。呼吸浅快或不规则37例。入院均行ＣＴ扫描,脑干有点…     

医院怎样统管药品和耗材

我院是一所综合性三级乙等医院。过去 ,医院对每年价值数百万元的药品耗材管理分散 ,弊端较多。为改变这一状况 ,1998年 ,医院专门成立了中心药材库 ,配备物品和账务管理员各 1名 ,直属医务处管 ,采购员由药剂科的药剂员轮流担任。中心药材库统一管理全院的药品和耗材 ,负责其计划、购置、保管、发放 ,独自为核算单位。实施了“一体化”管理办法 ,效果明显。1　计划统一编制　医院的医疗工作要求药品和耗材及时、保质保量到位。中心药材库编制药品和耗材购置计划 ,坚持“三查” :一是编前调查。编制计划前详细了解药品和耗材的消耗及库存量 …     

护理管理“六法”

病房护士长是科室管理者之一,病房管理得好坏,取决于护士长的领导艺术和管理水平。我在外科系统的三个科室当过护士长,根据几年来的实践,初步总     

护士长科学管理“六法”

病房管理是医院管理的一个缩影,病房护士长是科室管理者之一,病房管理的好坏,取决于护士长的领导艺术和管理水平。如何抓好病房管理工作?我在外科系统的三个科室当过护士长,根据科里医护人员     

用心理激励法实施护理管理

我科主要收治外伤性病人,危重病员多,卧床多,护理任务较重。作为护士长,如何使护理系统(包括人力、物资、设备等),得到最优运转,我在护理管理工作的实践中,把心理学和管理学融为心理激励法,通过给权力、加压力、送动力,满足护理人员的合理需要,从心理上激发、鼓励、调动护理人员的积极性,使她们尽心尽力为病员服务,从根本上提高了护理质量。主要做法是: 一、给权力,确立护理人员的主人翁地位以往,护理人员缺乏主人翁意识,护理工作是护士长定,护士干,工作盲目、被动。我们确立对领导、计划、医嘱、护理、病房的五种权力,增强护理人员主人翁的责任惑,使她们积极主动地发挥自己的才能。     

男兵非特殊军事训练伤后EQ问卷测查

目的：探讨非特殊军事训练伤男兵ＥＱ的影响,为心理卫生保健提供依据。方法：采用ＥＱ相关因子中的５项自测表对１４７例男兵因非特殊训练伤住院伤员进行测查。随机选择无本类伤男兵１０３例作为对照组。结果：研究组ＥＱ相关因子平均得分均与对照组不同,其中冒险性得分相差显著（Ｐ〈０．０５）,情绪调节力、情绪稳定度、愤怒驾奴度及度变能力得分相关非常显著（Ｐ〈０．０１）。结论：非特殊军事训练伤显著影响男兵ＥＱ;ＥＱ也     

实行五定五评 深化责任制护理

深化责任制护理工作,从1987年3月以来,我院五官科护理组实施“五定五评”,如何收到了明显的效果。现将主要做法和体会介绍如下。一、五定五评 1.五定。五定是确定护理工作的性质、岗位、职责、数量、奖励,把责任制护理具体化、目标化。 (1) 定性。护理工作由以疾病为中心的功能制护理转为以病人为中心的责任制护理。以往,护理工作范围不大,护士的责任不重,只是按医嘱被动行事。现在,要求护士独立地思考和工作,自觉地应用医学知识原理和方法解决问题,负责病人从入     

护士长管理“十招”

护理管理,在医院管理中是作为一个分系统运行的。这项工作的好坏,直接影响到护患人员的素质,护理工作的质量,病区面貌的改观。我在3个科当过护士长,在工作实践中,把组织、业务、医德、信息、物资、质量等管理融为一体,摸索出护理管理十招,使护理工作得到各有关方面的支持和配合,激发了护理人员工作的积极性,满足病员身心护理的需要,协调了人际关系和人的心理状态,发挥了护理工作的最佳效果。     

运用四大服务功能 提高护理管理水平

运用四大服务功能提高护理管理水平武警四川省总队医院（乐山６１４０００）邓应珍护士长作为学科的带头人，如何使自己的专科护理管理，适应以人为整体的系统化整体护理的新模式，要做的工作很多。到底抓些什么？笔者认为：探讨和运用护理管理自身特有的导向、开发、凝聚...