医院人事管理引进职能资格制度

当前，在日本医院的人事管理上存在着终身雇用制和注重年资的弊端。本文介绍了日本医疗法人若弘会在医院人事管理上引进职能资格制度，进行医院人事制度改革的一些做法。     

临床工学技士的国家资格制度

日本 ME 学会、日本医科器械学会和透析疗法合同委员会等,就临床中医用工程学(ME)仪器的操作、维护等问题(将此称为临床工程学或临床工学)进行了研究。1987年初,经齐藤十郎厚生大臣及厚生省等有关人士的共同努力,开始了对临床工学技士国     

制造物责任法与今后的医疗

日本于1995年7月1日开始实施制造物责任法。该法律是一项针对制造物的法律，与医疗有关的许多产品也适用本法。本文介绍了制造物责任法的有关内容，并着重就药品、部分生物制品、医疗器具等涉及医疗方面的产品的制造物责任问题、制造物责任法与医疗工作者的关系、制造物责任法与医疗质量的关系等问题进行讨论。     

日本限制医院增加病床

日本平均住院日是美国的5倍,是西德、英国的4倍,这既同医疗制度、生活方式不同有关,也与日本医院病床数量较欧、美国家充裕有关。日本除部分地区病床分布不均外,一般     

Team医疗

日本的医疗体制在战前是以医生—护士为中心的医疗体制,战后从美国引进了医院管理方法,医疗工作也进一步专业化、复杂化.不仅数量增加,质量也有提高。目前,仅靠医生和护士是难以完成诊疗任务的,于是便产生了与医疗有关的各种各样的专门职业.据日本1988年《国民卫生动向》报告,作为与医疗有关的各种专业有以下一些种类:(1)医师(2)牙科医师(3)药剂师(4)助产士(5)护士(6)护理员(7)准护士(8)准护理员(9)护士业务补助者(10)理学疗法士(11)作业疗法士(12)视能训练士     

可溶性IL-2受体(IL-2R)

众所周知,若用抗原或致有丝分裂因子刺激T 细胞时,则IL-2 R 可出现于细胞膜表面。1985年Nelson 等首次报告,IL-2 R 不仅出现于细胞膜表面,且出现于培养上清液和血液中,称之为可溶性IL-2R。他们认为,用PHA 刺激的正常人末梢血淋巴细胞的培养上清及感染HTLV-Ⅰ的T 细胞系的培养上清中的高价可溶性IL-2 R,和细胞膜表面的IL-2 R 共同存在。这表明它可成为活化T 细胞的标记物。此后,发现ATL、T细胞瘸及Hodgkin 病的血清中也存在IL-     

建立变革时代的医院评价

当前日本经济不景气，医院经营面临严重的挑战，日本《病院》杂志１９９４年５３卷７期６０８－６１３页发表藤江俊彦的文章，针对当前日本医院面临的形势，提出了建立医院评价网。医院要加强自身宣传和公关外，还要让民众和患者与对医院的评价，以期通过民众和患者的“口头互传”、医院自身宣传及媒介传播医院有益信息，改善和促进医院经营。     

MRSA与院内感染信息公开

本文对日本医院ＭＲＳＡ院内感染问题进行了探讨和评介，提出医防内应设置院内感染对策委员会，编制《院内感染对策手册》，正确对待ＭＲＳＡ院内感染问题。医院应向患者公开院内感染信息，以取得患者的信赖。     

日本家庭高热量输液发展动向

本文介绍了日本家庭高热量输液（ＨＰＮ）的发展过程及目前的状况，阐述了ＨＰＮ的适应症，使用的器具、制剂，以及病例应用情况，对今后ＨＰＮ的管理及实施提出了建仪。     

VDT操作对胎儿有无影响

近年曾有报道,从事计算终端监视器(Visual display terminal VDT)操作的妇女的自然流产和畸形胎儿的发生率较高,作者为弄清这一问题进行了研究,并将各方面的研究结果进行概述。在美国和加拿大,从事VDT 操作的妊娠妇女,自然流产率超过50%,畸形胎儿出生率超过30%。但由于任何一个地方从事VDT