神经肽与抑郁症

抑郁症的发病机理尚不清楚,神经肽与抑郁症的发病机制有关,本文综述了与抑郁症有关的神经肽研究进展。     

社区全科医生对抑郁症态度调查

目的 了解社区全科医生对抑郁症的态度以及日常对待抑郁症患者的现状.方法 采用抑郁态度问卷和自编的患者调查表,对295名浙江省杭州市的社区全科医生进行问卷调查.结果 59%的社区医生认同过去5年就诊出现抑郁症患者增多,持反对意见的只有8%;60%的全科医生认为心理治疗对大多数抑郁症患者更为有益:大部分医生还是觉得在诊治抑郁症患者时不舒服,应该由专科医生诊治(平均分为57.52).结论 社区全科医生对抑郁症的态度与他们要承担的社区防治任务尚存在很大差距,应加强知识与技能的培训及改善对抑郁症患者的态度.     

心理学在灾难急救医学中的作用

灾难作为创伤件的事件,往往与日常的认知结构相冲突,超过了个体的心理应对水平.因此,灾难中的个体常常会并发一系列的心理学反应,并可能继发各种精神疾患,尤其是创伤相关精神障碍,如急性应激障碍和创伤后应激障碍.本文作者从灾难急救医学的视角,对2008年发生在我国的"5·12"汶川地震的两个心理学研究进行了总结.结果 显示,在"5·12"汶川地震发生后超过一半的个体存在焦虑-警觉性增高症状,12.59%的灾区群众在地震发生后一月内发生急性应激障碍.地震后5个月,采用复合性国际诊断问卷(Comprehensive International diagnostic Interview,CIDI)对灾区群众的的调查结果显示,有21.29%的灾区成人和10.21%的青少年学生存在创伤后应激障碍."5.12"汶川地震对灾区群众的心理已造成严重的心理影响,作为灾难急救医学的相关人员应充分认识到灾难急救中的相关心理学问题.同时结果提示,长期的心理卫生服务应该成为四川地震重建规划中重要的内容之一.     

盐酸氟西汀对抑郁症模型小鼠神经肽Y表达的研究

目的 探讨盐酸氟西汀对慢性应激抑郁症模型小鼠下丘脑神经肽Y（NPY）的表达影响。方法 采用旷场试验（Open-Field）法,比较抑郁症模型小鼠与正常对照组行为学改变方面的差异。将慢性应激抑郁症小鼠模型随机分成盐酸氟西汀和阿米替林治疗组、模型对照组,同时设立空白对照组,利用半定量逆转录．聚合酶联反应（RT-PCR）法、细胞酶联免疫法和蛋白免疫印迹（Western-blot）技术,比较试验组小鼠下丘脑NPY的表达变化。结果 （1）与正常组比较,模型组在总路程缩短、活动斑数减少和体重增加幅度下降等方面具有显著性差异。（2）与正常组比较,抑郁症模型组下丘脑NPY的mRNA表迭下降。（3）经过3周的治疗,盐酸氟西汀组和阿米替林组小鼠下丘脑NPY的mRNA及蛋白表达没有明显差别,但是两组的表达结果显著高于模型对照组,与空白对照组的结果接近。结论 脑内NPY的mRNA及蛋白的表达增加可能是盐酸氟西汀治疗抑郁症小鼠的机制之一。     

社会支持在高职院校教师工作压力与职业倦怠关系中的调节作用

目的探讨社会支持在高职院校教师工作压力与职业倦怠关系中的作用。方法采用问卷调查的方式对205名高职教师进行工作压力、社会支持和职业倦怠状况测评。结果高职教师主要压力来自科研与教学要求、学校管理、学生因素、工作负荷、自身发展和职业保障等六个方面;工作压力与职业倦怠呈明显正相关,社会支持中的主观支持和支持利用度均与职业倦怠呈明显负相关,它们在工作压力与职业倦怠之间起着调节作用。结论工作压力对高职教师职业倦怠有重要影响;压力越大,出现职业倦怠的可能性也越大,但通过增强主观支持和提高支持利用度可以缓解工作压力的负面作用。     

公务员压力知觉水平及应对方式研究

目的探讨公务员压力知觉、应对方式与主观幸福感的相互关系。方法采用问卷调查的形式对438名公务员进行不同类型压力知觉水平与应对方式问卷、主观幸福感量表测试。结果公务员主观幸福感与8种常见的压力知觉水平均呈负相关,与解决问题、求助的应对方式呈正相关,与幻想、退避、自责、合理化的应对方式呈负相关。公务员主观幸福感的保护性因素有解决问题、求助的应对方式以及年龄变量,公务员主观幸福感的危险性因素有工作负荷、个人生活的压力、知觉水平和幻想、自责的应对方式。结论应注意加强公务员自我压力管理能力的提高,帮助公务员群体建立成熟的应对方式。     

大学生问题解决能力增强机制的探讨

目的探讨大学生问题解决能力的增强机制,进一步为压力管理干预实践提供依据。方法对372名大学生进行问题解决评价量表、一般自我效能量表以及前摄性应对量表调查。结果采用AMOS进行路径分析,结果显示一般自我效能、前摄性应对、反省性应对和支持寻求对问题解决能力的3个因素(问题解决信心、趋近-回避风格、问题控制)具有不同的影响效应和机制。结论增强大学生问题解决能力,应当考虑到不同的作用机制,采用前摄性效能增强策略是提高问题解决能力的关键。     

抑郁障碍预防与职业压力管理

1 职业领域抑郁障碍的现状 抑郁障碍是一类以长期心境低落为主要表现,并影响个体社会功能的情感性精神障碍。当前,它已经被世界范围公认为一类严重影响个体身心健康和导致巨大社会疾病负担的精神障碍。抑郁障碍在职业领域的流行病学患病率目前尚没有一致的结论,Goldberg RJ（2001）在研究中发现,近2—4％的员工受到重度抑郁的影响。Dewa CS（2000）研究发现,职业领域员工的抑郁障碍发病率和一般人群接近约为10％。当前,美国劳动力市场的一项系统性研究则指出,约6-7％的员工（时点患病率）符合轻度到重度抑郁的诊断,另有2．4％的员工表现出抑郁症状。仅以症状进行衡量,Dunnagan T（2001）的研究则显示,约有13％的员工受到不同程度抑郁的影响。     

短时工作记忆广度与长时工作记忆技能对态势了解的影响

目的揭示操作者保持态势了解(态势感知)所依赖的记忆过程,并研究短时工作记忆和长时工作记忆与态势了解之间的关系。方法在测量熟练受试者与新手受试者的言语与空间工作记忆广度、长时工作记忆技能和态势了解的基础上,建立态势了解对空间和言语工作记忆广度、长时工作记忆技能的分层回归模型。结果熟练受试者的长时工作记忆技能、空间工作记忆广度以及二者的乘积都能有效地预测态势了解,空间工作记忆广度对态势了解的影响随着长时工作记忆技能的增加而减少。新手受试者的空间和言语工作记忆广度能有效地预测态势了解。结论短时工作记忆和长时工作记忆在态势了解保持过程中发挥着重要作用,操作者的任务经验越丰富,保持态势了解对短时工作记忆的依赖程度就越弱,对长时工作记忆的依赖程度则越强。     

影响工作倦怠形成的组织情境因素分析

目的：研究组织公平、组织支持感、组织承诺和角色压力与工作倦怠之间的影响关系。方法：抽取361名被试测量其工作倦怠、组织公平、组织支持感、角色压力和组织承诺并依此构建结构方程模型。结果：角色压力、组织承诺和组织公平是工作倦怠的重要预测变量；角色压力和组织承诺主要通过对工作倦怠的直接作用产生影响．而组织公平则更多是通过组织承诺等变量对工作倦怠进行间接的影响。还发现组织支持感在组织公平、角色压力和组织承诺之间起中介作用。结论：组织公平、组织支持感、组织承诺和角色压力对工作倦怠有不同程度的影响。