职工职业道德积分管理办法运行效果分析

台州医院通过对医院职工职业道德行为进行量化记分，建立客观科学的职工职业道德评价标准。2003年底医院制定了《职工职业道德积分管理办法》，2004年初开始实行。该积分办法设有否决性项目和加、减分项目，对职工的职业道德行为逐项记分，计分结果与职工的年度考核、奖惩紧密挂钩。通过2年多的运行，激发了职工主动参与职业道德建设的热情，服务意识明显增强，基本实现了职工的职业道德评价由“定性”向“定量”、由“软指标”向“硬指标”的转变。     

浅论当前群众“看病贵”现象的成因及对策

从去年年初开始，治理医药购销及医疗服务领域商业贿赂和建立防范商业贿赂长效机制工作正在全国如火如荼地开展，解决群众反映强烈的“看病贵”、“看病难”等问题，治理医疗行业的“红包”、回扣、开大处方、滥检查等不正之风，已成为党和政府的重要工作。文章着重探讨群众“看病贵”现象形成的主要成因及解决这一问题的对策。     

高危压疮防范的现状调查及对策

目的了解高危压疮的防范现状。方法对366例住院高危压疮的防范现状进行调查,分析防范主要缺陷。结果高危压疮患者的防范措施缺陷率达10.5%,其中Braden评分错误73例,占27.2%;翻身不妥66例,占24.6%;观察记录不规范63例,占23.5%;健康宣教不到位29例,占10.8%。结论高危压疮防范的缺陷率较高,管理层要落实改进措施,加强监控。     

压疮防范措施的改进及效果分析

目的 提高压疮防范措施的正确执行率,规范压疮防范管理.方法 通过对住院压疮高危患者防范措施执行现状进行调查、分析,找出主要的缺陷及其影响因素,采取相应的整改措施,优化护理工作流程,并与改进前进行效果比较.结果 压疮高危患者防范措施的正确执行率从改进前的89.5％提高至改进后的95.5％.结论 基于问题现状,找出关键因素,从而优化护理工作流程,可提高护理质量,保证患者安全.     

当前医疗行业不正之风的现状及对策

2006年年初开始，治理医药购销及医疗服务领域商业贿赂和建立防范商业贿赂长效机制工作正在全国如火如荼地开展，治理医疗行业的“红包”、回扣，开大方、滥检查以及服务态度冷漠、生硬等不正之风，解决群众反映强烈的“看病难”、“看病贵”等问题已成为党和政府的重要工作。本文着重探讨医疗行业不正之风的表现形式、主要原因、及解决这一问题的对策和措施。     

大型综合性医院治安保卫工作的特点和对策

医院作为救死扶伤、防病治病的重要场所已深深地根植于人们的脑海中。除了为患者提供优质的医疗服务外,还必须保证医务人员和患者的人身安全和财产安全。但是由于医院人员流动复杂性,服务对象不可选择性和全方位的24小时开放性等特殊因素,恰好为不法分子提供了便利的作案环境。为此医院也难逃“偷抢盗骗”这些社会上的不法现象的侵蚀。特别是一些患者思想麻痹、警惕性放松、情绪低下,致使贵重物品、钱财物等轻易被盗、被骗的案件时有发生。现以浙江省台州医院为例,分析当前新形势下大型综合性医院的治安保卫工作的特点,在挖掘深层次原因的基…     

运用六西格玛管理方法 降低医院病区药品收入比例

为了降低住院病友的药品费用支出,在一定程度上缓解群众＂看病贵＂问题,文章介绍了运用六西格玛管理工具中的定义、测量、分析、改进和控制5个步骤,对住院病友的用药情况进行分析,找出影响医院病区药品收入比例增高的主要因素,通过合理用药和对贵重药品的限量使用等措施来降低病友的药品费用。通过改进和控制,使医院病区药品收入比例从原来的40.13%下降到37.78%。六西格玛在医院的应用,体现了以病友为中心、注重社会效益,提高医疗服务质量的服务理念。     

试论医院内部审计管理

随着医院管理年活动的深入，内部审计在医院管理中的作用逐步得到重视，但内部审计工作的开展还存在一些制约因素，其作用得不到充分的发挥。文章主要是对内部审计在医院管理中的作用进行探讨，并针对影响内部审计作用发挥的“瓶颈”提出解决问题的对策。     

运用六西格玛管理方法降低医院病区药品收入比例

目的：降低住院患者的药品费用支出,在一定程度上缓解群众“看病贵”问题。方法：运用六西格玛管理工具中的定义、测量、分析、改进和控制5个步骤,对住院患者的用药情况进行分析,找出影响医院病区药品收入比例增高的主要因素,通过合理用药和对贵重药品的限量使用等措施来降低患者的药品费用。结果：通过改进和控制措施,使医院病区药品收入比例从原来的40．13％下降到37．78％。结论：六西格玛在医院的应用,体现了以患者为中心、提高医疗服务质量的服务理念,注重社会效益,着力解决群众“看病贵”的问题。     

浅析职业道德积分管理在医院惩防体系建设中的作用

中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,既是开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的指导性文件,也是医疗单位在一个时期内行风建设的重点.浙江省台州医院根据自身工作的特点,制订了《职业道德积分管理办法》,通过该制度的实施,提高了职工职业道德意识,推动了医院的行风建设,促进了《纲要》的落实.