行为运作管理在临床护士化疗药物职业防护中的应用研究

目的评价行为运作管理职业培训对护士化疗职业防护干预效果,降低化疗职业暴露的发生率。方法分析影响护士化疗职业防护的关键因素,构建行为管理职业防护的干预模式,两组护士分别应用常规职业干预和行为运作管理职业干预,评价干预效果。结果干预后干预组护士在化疗职业防护能力方面得分高于对照组差异有统计学意义(P0.01或P0.05);干预组在物品因素和安全管理方面得分均高于干预前差异有统计学意义(P0.05)。结论行为运作管理职业防护的干预模式能够有效改善临床护士自我防护能力,从而降低化疗职业暴露的风险。     

三甲综合医院临床护士化疗药物职业防护评价指标体系的构建

目前,医护人员化疗药物职业暴露是全球突出性公共卫生问题之一.临床护士由于职业关系,长期暴露于化疗危险因素中,继而通过呼吸道、皮肤等多种途径被动吸收化疗药物从而有可能危及健康,称之为化疗职业暴露[1].从1979年化疗药物职业危害首次被发现以来,其毒性、致畸性、致突性和致癌性也均已被证实[2].     

ICU护士的ICU获得性衰弱知信行现状调查及影响因素分析

目的了解ICU护士的ICU获得性衰弱知识、态度、行为现状,并分析其影响因素。方法采用自行设计的ICU获得性衰弱知信行现状调查表对4所三级综合医院167名ICU护士进行调查。结果 ICU护士的ICU获得性衰弱知识总分为(21.41±4.09)分;ICU获得性衰弱态度总分为(30.30±4.11)分;ICU获得性衰弱行为总分为(26.07±4.92)分。多元逐步回归分析显示,影响ICU护士的ICU获得性衰弱知识的主要因素是学历和职称;影响ICU护士的ICU获得性衰弱态度的因素是年龄;影响ICU护士的ICU获得性衰弱行为的因素是职称和ICU工作年限。结论 ICU护士的ICU获得性衰弱知识、态度、行为得分水平较低,需进一步加强预防ICU获得性衰弱教育培训,促进ICU获得性衰弱早期预防的临床开展。     

宿迁多家医院NICU医护人员职业倦怠相关因素分析

目的 探讨新生儿重症监护病房（NICU）医护人员职业倦怠情况及与心理弹性、负性情绪的相关性。方法 选取宿迁市人民医院、宿迁市第一人民医院、宿迁市钟吾医院等多家医院NICU医护人员125名作为研究对象,均接受Maslach职业倦怠量表（MBI）、心理弹性量表（CD-RISC）、正负情绪量表（PANAS）调查,采用单、多因素方式分析NICU医护人员职业倦怠影响因素,利用乘法及加法模型评价心理弹性与负性情绪交互作用对职业倦怠的影响。结果 NICU医护人员情感耗竭、去个性化均高于国内常模,个人成就感降低评分低于国内常模（P<0.05）。工作年限、CD-RISC评分是NICU医护人员情感耗竭的保护因素（P<0.05）;职称、CDRISC评分是NICU医护人员去个性化的保护因素,日工作时间是NICU医护人员去个性化的危险因素（P<0.05）;受教育程度、工作年龄、职称、CD-RISC评分是NICU医护人员个人成就感降低的危险因素（P<0.05）。结论 宿迁多家医院院内NICU医护人员职业倦怠处于中等水平,影响因素涉及工作年限、职称、心理弹性等,建议加强医护人员职业风险管控,...     

三级综合医院临床护士新型冠状病毒肺炎防护知识现状调查及影响因素分析

目的:了解宿迁地区三级综合医院临床护士新型冠状病毒肺炎防护知识现状,并探讨其影响因素,为制订专业化职业防护培训计划提供依据.方法:采用自行设计问卷,通过整群随机抽样法选取238名符合入选标准的护士作为调查对象,以了解其新型冠状病毒肺炎防护知识水平并分析影响因素.结果:临床护士新型冠状病毒肺炎防护知识得分均分为(83.5...     

新冠肺炎疫情时期发热门诊分诊护理管理

目前新型冠状病毒肺炎的防控形势依然很严峻,发热门诊分诊台是防控的最前沿。我院通过流程优化、完善分诊管理制度、分诊工作流程,做好岗前培训,落实好各项防护措施,并对分诊护士进行弹性排班和心理支持。截止发稿前,我院发热门诊的阳性患者均在新型冠状病毒接触史发热门诊确诊,无交叉感染现象,患者及医护人员满意度高。     

银川市三甲医院不同专科护士化疗职业防护现状调查分析

目的 调查3所三甲医院临床科室护士化疗职业防护状况,分析其相关影响因素,为改善银川市三甲医院临床护士化疗职业防护提供真实的临床依据.方法 使用自制调查表对银川市三所三甲医院近两年内有过职业配制抗肿瘤药物383名临床护士进行调查.结果 肿瘤专科组和非肿瘤专科职业危害的发生率均较高;在抗肿瘤药物配制过程中,肿瘤专科组的护士在正确防护、防护用具使用依从性等方面均较好于非肿瘤专科组,两组比较差异具有统计学意义.结论 银川市三甲医院不同专科临床护士化疗职业防护情况均较差,应加强管理改善防护,保证护士的职业健康.     

医护合作集束化策略在预防AECOPD机械通气患者ICU-AW中的应用

目的:探讨医护合作集束化策略在预防慢性阻塞性肺疾病急性加重期(AECOPD)机械通气患者ICU获得性衰弱(ICU-AW)中的应用效果。方法:将2017年1月1日～12月31日收治的66例AECOPD机械通气患者随机分为对照组和观察组各33例,对照组实施常规护理,观察组实施医护合作集束化策略;比较两组干预后医学研究委员会(MRC-Score)评分、ICU-AW发生情况、机械通气时间、ICU住院时间和总住院时间,采用医护合作量表(CMSS)评估两组医护合作状况。结果:观察组MRC-Score评分显著高于对照组(P0.05);干预后第5、7天,观察组ICU-AW发生率明显低于对照组(P0.05);观察组机械通气时间、ICU住院时间及总住院时间均短于对照组(P0.05),CMSS评分高于对照组(P0.05)。结论:医护合作集束化策略可有效降低AECOPD机械通气患者ICU-AW的发生率,缩短住院时间。     

医联体内不同层级医院护士问题导向式分层培训探讨

目的：探讨依托医联体内不同层级医院护士问题导向式分层培训模式在进修护士培训中的应用效果。方法：选取2016—2018年在我院进修学习的医联体17家基层不同层级医院的136名护士,采用问题导向式分层培训模式进行培训,培训后进行相关理论知识和临床实践考核以及满意度调查。结果：培训后医联体单位进修护士成绩合格率达80%以上,医联体单位进修护士对培训总体满意达90.44%。理论成绩和临床考核成绩较培训前均有显著提高（P＜0.05）,社区护士核心能力等多个维度得分均有提升,差异有统计学意义。结论：依托医联体开展的不同层级医院护士问题导向式分层培训模式,可以有效提高医联体单位的护理质量,促进协同发展。