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护理人员循证护理认知现状调查 总被引:5,自引:1,他引:5
循让护理(evidence—based nursing,EBN)是20世纪90年代伴随着循证医学的发展而出现的一个新的护理概念,指慎重、准确、明智地应用当前所获得的最好的研究依据,即最可靠的科学证据,并根据护理人员的个人技能和临床经验,考虑病人的价值、愿望和实际情况,三者结合,制定出完整的护理方案。其核心思想就是运用现有最新、最可靠的科学证据为病人服务。然而在临床护理工作中,人们习惯于经验式、直觉式护理。缺乏批判性思维。调查显示,临床护理人员对循证护理不够了解,在实际工作中很少应用循证护理。为此,作者于2005年7月-2005年9月对温州市部分护理人员进行循证护理现状凋查。现将结果报告如下。 相似文献
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护理人员循证护理认知现状调查 总被引:8,自引:0,他引:8
循证护理(evidence-based nursing,EBN)是20世纪90年代伴随着循证医学的发展而出现的一个新的护理概念,指慎重、准确、明智地应用当前所获得的最好的研究依据,即最可靠的科学证据,并根据护理人员的个人技能和临床经验,考虑病人的价值、愿望和实际情况,三者结合,制定出完整的护理方案[1]。其核心思想就是运用现有最新、最可靠的科学证据为病人服务。然而在临床护理工作中,人们习惯于经验式、直觉式护理,缺乏批判性思维。调查显示[2-4],临床护理人员对循证护理不够了解,在实际工作中很少应用循证护理。为此,作者于2005年7月—2005年9月对温… 相似文献
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澳大利亚护理管理概况 总被引:1,自引:0,他引:1
浙江省卫生厅组织的赴澳大利亚护理行政管理培训班 ,在澳大利亚昆士兰州卫生部和浙江省卫生厅的努力与全体教员、学员的积极合作下 ,于 2 0 0 4年 9月顺利结业。来自浙江省各大医院的护理部主任共 16人参加了为期 2 0d的访问。笔者在澳大利亚期间参加了昆士兰卫生部组织的护理管理培训 ,同时参观了相关的医院、社区、学校 ,所到之处均受到各单位的热情接待 ,考察取得圆满的成功。现将有关澳大利亚医院护理管理的特点介绍如下。1 澳大利亚的护理概况 澳大利亚是地球上最大的海岛及单一国家的大陆 ,占地面积为 770万平方千米 ,人口大约 2 … 相似文献
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近年来,采用个别访谈的现象学研究法越来越广泛应用于护理领域。访谈是心理学上常用的一种方法,是临床工作者与病人或来访者之间所进行的一种有目的的会晤,访谈过程一般是由访谈者引导被访谈者就所要了解的问题阐述自己的看法。为了顺利开展我院“关于对年轻护士工作体验的现象学研究”课题工作,保证研究对象在接受访谈时能够敞开心扉,真实表达自己在工作中的想法与感受,我院课题组人员设计了相应的调查表,在访谈前对18位年轻护士就参加访谈时是否有思想顾虑、紧张感、压力感、约束感及访谈时能否畅所欲言表达自己的思维、情感与感觉有进行了调查,了解他们参加访谈时的心理状态,并及时采取针对性的对策,使访谈工作顺利、真实、有效,现将其报告如下。[第一段] 相似文献
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系统化整体护理模式的临床应用 总被引:6,自引:0,他引:6
对神经内科试行系统化整体护理,结果表明:病人满意率上升,平均住院日缩短,并发症减少,护理人员业务水平,护理质量明显提高 相似文献
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神经内科实施系统化整体护理效果评价 总被引:8,自引:0,他引:8
对神经内科实施系统化整体护理后的167例住院病人,从肺部感染的发生率及平均住院日方面与实施系统化整体护理前的154例病人进行对照比较,结果显示:对照组发生肺部感染31例发,生率为20.13%,实验组发生肺部感染10例,发生率为5.99%,经X^2检验,有显著性差异(P〈0.005)。平均住院日实验组也较对照组为短,提示:实施系统化整体护理可提高护理质量。 相似文献
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目的了解医院合同制护士的工作满意度及压力源,为规范合同制护士管理、稳定合同制护士队伍、提高护理质量提供科学依据。方法采用问卷调查法,调查温州市某两所三级乙等医院204名合同制护士的一般情况、工作满意度、工作压力源的现状及其相关因素。结果合同制护士工作满意度平均得分为(2.74±0.15)分,总体满意度较低,满意度最低的项目是福利待遇和专业发展机会;工作压力源平均得分为(2.27±0.58)分,合同制护士的护理专业和工作方面的问题、对患者护理方面的问题以及工作量与时间分配的问题为压力的主要来源。结论提高福利待遇、创造职业发展机会,减轻工作压力是减少离职、稳定和发展合同制护士队伍的有效途径。 相似文献
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手术室护士工作满意度与医护同事支持的相关性 总被引:1,自引:0,他引:1
目的明确手术室护士工作满意度与医护同事支持的相关性。方法以温州市3所市级医院在职手术室护士为研究对象,采用定量和定性研究相结合的方法 ,按随机数字表法选取60名手术室在职护士发放调查问卷,并对其中30名调查对象进行半结构式访谈。结果总体水平上的同事支持,包括医生对护士的支持、护士长对护士的支持和护士间的支持,均与总体护士职业满意度呈正相关;同事支持与职业发展、管理者、工作本身和交际满意度呈正相关,与薪酬、奖励、福利和工作规程以及同事满意度无相关性。结论建议构建良好的医护同事支持系统,以提升护士职业满意度。 相似文献