医院文化建设的理念和路径

医院文化是其成员所共享的价值观念、信念和行为规范的总和。它是医院在特定的经营管理活动中结合自身实际和需要不断总结、训练、培育和提升的结果。作为医院特有的精神财富，医院文化的内涵包含价值观念、道德情感、生活信念、审美情趣、思想作风、思维方式和行为规范。医院文化建设就是坚持人本理念这个基础，通过确立服务理念和诚信理念，满足员工的合理要求，不断激发员工的潜能和创造力，培育员工的主人翁意识，协调和规范复杂的人际关系，以达到不断实现自我发展的软约束和软管理。     

和谐医院构建与现代医德诉求

在理性占主导地位的社会转型期，现代医德被政治的、经济的乃至世俗的成分遮蔽的近乎面目全非，片面的适应论和现世性，功利性的价值取向使现代医德愈加失去了医德的道理和本真。和谐医院的构建刻不容缓地要求我们要探索现代医德的诉求，始终把人作为现代医德主体加以塑造和培养，以德性统摄人的灵魂，促进人的整体，内在的持续发展，坚守社会的道德化和医德的社会化，关注人，热爱生命，走近生活是现代医德的本真所在。     

医院文化建设的新理念和新路径

医院文化建设是一个系统工程。理念文化是医院文化建设的核心层。理念贯穿于制度,落实于行动,体现于共识。执行力理念是医院文化建设的核心,人本理念是医院文化建设的奠基石,服务理念是提升医院文化的关键路径,诚信理念是建设高品位医院文化的标志,可持续发展理念是医院文化建设的方向。     

醫院思想工作機構之我見

醫院跨越式發展對思想工作提出了新的更高的要求。作為醫院領導“參謀助手”的思想工作機構，必須緊緊圍繞醫院中心工作、推動跨越式發展這一中心任務，切實增强工作的責任感和使命感，準確把工作的着力方位、着力尺度和着力效果，强化職能、展示作為，促進思想工作各項任務全面落實，為實現醫院跨越式發展提供有力保證。