手术室护士工作场所欺凌现状及影响因素分析

目的探讨手术室护士工作场所欺凌现状及影响因素。方法本研究为横断面研究。2022年4—5月, 采用便利整群抽样法选取杭州市4所三级甲等医院的158名手术室护士为研究对象。采用一般资料调查表、负性行为问卷(NAQ-R)和创伤后应激障碍自评量表(PCL-C)对其进行调查。采用二项Logistic回归分析探讨手术室护士工作场所欺凌的影响因素。采用Pearson相关分析探讨工作场所欺凌和创伤后应激障碍的相关性。本研究共发放问卷158份, 回收有效问卷154份, 有效回收率为97.47%。结果 78.57%(121/154)的手术室护士曾遭受工作场所欺凌, 33.12%(51/154)的手术室护士曾遭受中重度工作场所欺凌, 44.81%(69/154)的手术室护士为创伤后应激障碍阳性。手术室护士的NAQ-R得分为(31.34±10.06)分, PCL-C得分为(37.71±15.47)分。二项Logistic回归分析结果显示, 年龄和职务是手术室护士工作场所欺凌的影响因素(P<0.05)。Pearson相关分析结果显示, 工作场所欺凌与创伤后应激障碍呈正相关(r=0.657, P<0....     

工作场所欺凌对护理人员创伤后应激障碍的影响

目的探讨工作场所欺凌与护士个体创伤后应激障碍（PTSD）的关系,分析心理资本在其中的作用。方法于2014年12月至2015年6月,采用便利抽样方法,收集某省5所3级甲等综合性医院496名护士。采用负性行为问卷、心理资本量表和PTSD自评量表调查护士的工作场所欺凌、心理资本和PTSD状况,采用结构方程模型分析各变量之间的关系。结果护士负性行为得分为37.15±12.83,心理资本得分为78.81±16.54,PTSD得分为34.56±12.52;负性行为各维度与PTSD各维度得分均呈正相关（P〈0.01）;心理资本各维度与PTSD、负性行为各维度得分均呈负相关（P〈0.01）。负性行为对PTSD呈正向预测作用（β=0.539,P〈0.01）;纳入心理资本后,负性行为对PTSD的效应降低（β=0.513,P〈0.01）。负性行为对PTSD的路径系数为0.62,负性行为对心理资本的路径系数为-0.18,心理资本对PTSD的路径系数为-0.11（P〈0.05）。结论工作场所欺凌是PTSD的预测因子,心理资本在工作场所欺凌和PTSD中间起中介作用;管理者应注意减少工作场所欺凌现象,提升护理人员的心理资本,预防和缓解PTSD。     

综合性医院护士创伤后应激障碍的现状研究

目的调查综合性医院护士创伤后应激障碍水平,为制定针对性心理干预措施提供科学依据。方法采用多阶段随机抽样方法抽取浙江省5所三级综合性医院的护士550人。采用自行设计一般资料调查表和创伤后应激障碍自评量表对护士进行问卷调查,并对数据进行描述分析及单因素分析。结果 337名护士创伤后应激障碍自评量表得分17~37分(占比67.9%),91名护士创伤后应激障碍自评量表得分38~49分(占比18.4%),68名护士创伤后应激障碍自评量表得分50~85分(占比13.7%),其中139人创伤后应激障碍自评量表得分≥41分、占比28.0%,护士创伤后应激障碍自评量表总得分为(34.56±12.52)分,其中再体验症状维度得分为(10.24±3.98)分、回避麻木症状维度得分为(13.65±5.29)分、高警觉症状维度得分为(10.67±4.30)分。不同年龄、不同职称水平、不同受教育程度的创伤后应激障碍自评量表得分比较,差异有统计学意义(P0.05)。结论综合性医院护士的创伤后应激障碍阳性率较高,护士的个人相关因素对其出现创伤后应激障碍症状有一定影响。