柴葛解肌汤加减方联合奥司他韦治疗冬季流感样病例的疗效观察

目的：观察柴葛解肌汤加减方联合奥司他韦治疗冬季流感样病例的临床疗效。方法：选取120例符合研究标准的流感样病例患者,将患者随机分为观察组和对照组。对照组予口服奥司他韦,75mg/次,每日2次,必要时给予退热等对症处理及支持治疗。观察组患者在对照组基础上联合口服柴葛解肌汤加减方,每日1剂,分2次口服。观察两组患者治疗3d后流感样症状的缓解情况,评价疗效和安全性。结果：观察组总有效率为96.7%,对照组总有效率为91.7%,两组差异有统计学意义（P<0.05）;观察组症状缓解时间短于对照组,组间差异有统计学意义（P<0.05）。两组治疗期间不良反应发生率差异无统计学意义（P>0.05）。结论：柴葛解肌汤加减方联合奥司他韦治疗冬季流感样病例有效安全,不良反应少,能有效缓解患者症状。     

骨科移动健康管理APP设计与实现

目的 旨在开发一种骨科移动健康管理APP,可将医学信息远程接入服务患者手机,实现对患者康复训练质量的远程监测,提供专业,高效,亲民的医疗诊断服务。方法 APP将康复运动和骨科健康紧密相连,医生通过视频传教方式,将音频教育模式、交互式视频教育以及医患交流融合起来,帮助人们通过规律健康的运动预防和治疗骨科疾病。结果 APP在疾病预防、疾病监测、康复训练方面发挥了积极的推动作用,为患者提供方便的移动医疗服务。结论 骨科移动健康管理APP打破了骨科疾病患者传统就医模式,提高了骨科医生的临床工作效率,同时提高患者对肢体功能康复的信心,增加其对疾病治疗的依从度。     

上海市某公立医院人员流失现状调查与思考

对某院1年内主动流失人员的离职原因、影响因素以及离职规律等进行分析,人员主动流失原因有3类,按主次排序为：个人原因、单位原因及社会原因.并指出可从晋升机制、精神激励、物质激励、科学管理等4方面综合调控以降低人员主动流失率.     

新时期医院人力资源管理初探

中国加入WTO，标志着我国改革开放已进入一个新的历史阶段。这对我们人力资源管理工作者提出了新的要求。我们的做法是：(1)转变观念，建立与时俱进的人力资源管理系统。(2)建立多层次的教育体系，加大培训力度。(3)重点培养优秀人才，抓好三支队伍的建设。(4)大力引进，潜心构筑人才高地。(5)搞好岗位聘任工作，加强聘后管理。(6)做好思想工作，促进人才流动。(7)强化激励机制，充分调动积极性。(8)加强学习，提高自身素质。     

建设高学历高技能临床医师队伍初探

如何建设一支拥有高学历、又有高临床技能的医师队伍是临床医学界的当务之急。本文从三个部分展开讨论:临床医师队伍既需高学历又需高技能的必要性;高学历和高技能之间现有的问题和原因;建设高学历、高技能医师队伍的对策与建议。