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目的 了解临床护士心理一致感、情绪劳动与工作倦怠之间的关系。方法 采用方便抽样法,于2022年3—4月在山东省济南市某三级甲等医院抽取234名一线临床工作护士作为调查对象,采用一般情况调查表、心理一致感量表、情绪劳动量表和工作倦怠量表对其进行调查,并对数据进行分析。结果 临床护士心理一致感、情绪劳动和工作倦怠得分分别为(57.50±11.10)(51.79±8.42)和(63.10±16.75)分;不同年龄、工作年限、职称、每月夜班次数、工作强度感受及工作满意度的护士心理一致感得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同聘用形式、每周加班次数、工作满意度的护士情绪劳动得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同婚育状况、工作年限、每周加班次数、工作满意度的护士工作倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);临床护士心理一致感与情绪劳动和工作倦怠均呈负相关(r=-0.215、-0.428,均P<0.01),情绪劳动与工作倦怠呈正相关(r=0.255,P<0.01);临床护士心理一致感在情绪劳动与工作倦怠间起部分中介效应,中介效应为0.... 相似文献
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