公共卫生事业单位岗位设置工作若干问题探讨——基于未来3年专业技术岗位测算分析

运用问卷调查方法 ,调研全省疾控机构岗位设置情况。根据所收集的有关全省疾控机构岗位设置的现状资料,分析预测未来3年全省疾控机构专业技术人员的拥有量、累计需求量和需要量,计算差异性比例。根据调研情况和计算结果,发现全省疾控系统岗位设置存在高级岗位严重不足,岗位考核体系不健全,没有形成竞争机制等问题,追溯原因,对于存在的问题提出可行性建议。     

江苏省疾控机构2017年人员经费财政保障状况分析

目的：分析2017年全省疾控机构在职在编人员经费财政保障状况。方法：面向全省114家疾控机构开展问卷普查,描述性分析人员经费财政保障状况。结果：2017年全省疾控机构人员经费财政保障比例平均为86.6%;省、市、县保障比例分别为56.4%、91.3%、88.8%;苏南、苏中、苏北保障比例96.1%、78.6%、84.8%。结论：全省疾控机构人员经费财政保障不充分、不均衡,人员经费财政保障水平整体不高,部分疾控机构仍然靠向社会提供技术服务弥补缺口。     

江苏省2008～2009年疾病预防控制中心专业技术人员培训现状调查

[目的]了解江苏省疾病预防控制中心(CDC)专业技术人员培训现状,为科学制定培训计划提供依据。[方法]通过专业技术人员培训调查表进行调查,Excel建立数据库,运用SAS9.1软件统计分析。[结果]2008～2009年,江苏省CDC专业技术人员参加培训合计484期、2249人次。培训内容主要包括疾病预防控制、实验室检测检验、卫生应急处置。培训形式以培训班为主,省级培训居多,培训时间多为3～6d。培训人员职称以中、高级为主。[结论]通过参加培训,专业技术人员科研和业务水平得到一定提高,但也存在培训机会不均衡、培训形式较为单一等问题,应采取需求调查、有针对性的培训等措施加强培训工作。     

江苏省疾病预防控制中心人力资源分布现状分析

目的掌握江苏省疾病预防控制中心人力资源数量分布现状,为科学配置人力资源提供参考。方法对江苏省117家疾病预防控制中心在职人员情况进行摸底调查,对数据进行统计分析。结果在职人员密度分布低于国家核定标准,需加大编制倾斜,加强人才队伍建设;苏北地区人力资源数量相对不足,需引导专业人才向苏北流动;各级中心管理人员数量较少,应注重培养;在职人员学历偏低,高学历人员严重匮乏。 结论卫生人力资源可对疾病预防与控制产生较大影响,加强疾控中心人力资源配置并优化其结构可促进疾病预防控制质量持续提高。     

疾控中心绩效工资改革现状的SWOT分析

通过对疾控中心绩效工资改革现状进行SWOT分析,明确疾控在绩效工资改革中存在的优势、劣势、机遇以及挑战.运用优劣势分析(SW)、机遇与挑战分析(OT)提出:建立岗位职责体系,合理设置工作岗位;普及绩效工资改革信息,提高全员参与;运用SOP制度明确工作重点,对难以量化的工作进行积分制考核,合理确定绩效考核分配要素权重比例.     

江苏疾控系统人员编制现况及人力资源配置优化策略探讨

目的掌握江苏疾控系统人员编制现况,探索优化人力资源配置的策略。方法采用普查方法获得人力资源配置现况,并与标准对照,利用差距分析法探讨优化策略。结果江苏疾控系统现有人员编制为1.05/万,低于国家按常住人口1.75/万的编制标准。在优化人力资源配置过程中,面临国家编办同意扩编的机遇,同时还存在地方财政约束、绩效考核难度大和配置结构合理化的挑战。结论应在核定省辖区编制总量的基础上,分层核定省、市、县各级人员编制,将人员编制调整与岗位管理工作相结合。创造条件开展人力资源配置效率研究,促进利好政策落实。