新医改下公立医院战略人力资源管理模式探讨

我国医疗业在当前市场经济下存在着一定的竞争,其中,人才竞争是最为关键的。为促进医院的良好发展,保障工作的高效进行,医院高层应建立以人为本的理念,注重人才的管理。该论文主要描述了在新医改下,公立医院的人力资源战略管理的内涵和在公立医院管理中所存在的问题及其现状,而且讨论了在公立医院实施战略人力资源管理的具体意义,并提出了相对应的管理策略和建议。     

灌注加权磁共振成像在颅内肿瘤诊断中的应用

目的 :评价灌注加权磁共振成像 (PWI)在颅内肿瘤诊断中的价值。方法 :采用GRE EPI序列 ,对 5 0例颅内肿瘤患者行注射对比剂 (Gd DTPA)后的PWI,根据PWI获得的信号强度 时间曲线重建相对脑血容量 (rCBV)图和对比剂相对平均通过时间 (rMTT)图 ,计算各个肿瘤与对侧正常脑白质最大rCBV比值和rMTT比值。结果 :脑膜瘤、转移瘤、胶质瘤的平均最大rCBV比值分别为 8 77±6 94、5 2 1± 1 91、2 79± 1 49,三者差异有统计学意义 (P <0 0 1)。脑膜瘤中以血管瘤型最高 ,明显高于其他亚型 (P <0 0 5 )。Ⅲ～Ⅳ级胶质瘤rCBV比值较Ⅰ～Ⅱ级明显升高 (P <0 0 1)。各肿瘤rMTT比值均较对侧正常脑白质升高。不同肿瘤间rMTT比值未见明显差异。结论 :rCBV比值的半定量研究有助于观察肿瘤组织的血供和确切范围 ,在胶质瘤恶性度判别及脑内外肿瘤的鉴别上PWI具有很高的价值。