精神科护士心理资本与主观幸福感的现状及其相关性

目的调查精神科护士心理资本与主观幸福感的现状并分析其相关性。方法采用一般资料问卷、心理资本调查问卷以及主观幸福感量表对357名湖南省精神科护士进行调查。结果精神科护士心理资本与主观幸福感总得分分别为(102.00±13.70)、(74.47±13.22);精神科护士心理资本与主观幸福感呈正相关(r=0.485,P0.01)。个人月收入、对科室夜班安排满意度和是否考虑辞去目前的工作对主观幸福感有影响(R2=0.367,F=52.682,P0.001)。结论精神科护士心理资本处于相对较高水平,主观幸福感处于中等水平,心理资本得分越高主观幸福感越高。精神科护士应该理性认识自身的心理压力,引导自身提高心理资本,护理管理者要尽早采取干预措施、加强护士防爆技能训练、完善精神科室内安全保护设施、完善排班制度,减少护士夜班数目、提高薪酬等方法来提高不同特征精神科护士的心理资本水平,从而提高其主观幸福感。     

癌症患者尊严影响因素及其干预措施的研究进展

文章介绍了癌症患者尊严的评估工具,从个体因素和社会因素两个角度指出癌症患者尊严的影响因素及其建议,并综述了癌症患者尊严疗法、生命回顾、尊严清单、以个体意义为中心的心理疗法等干预现状,以期为进一步的研究提供参考。     

肿瘤科护士角色清晰度对体面劳动感的影响研究

目的 探讨肿瘤科护士角色清晰度对体面劳动感的影响,为采取针对性措施提高护士体面劳动感提供参考。方法 采用一般资料问卷、角色清晰度量表、体面劳动感知量表对湖南省5所三级医院336名肿瘤科护士进行调查。结果 肿瘤科护士角色清晰度得分（30.50±5.16）分、体面劳动感得分（47.98±6.09）分。角色清晰度与体面劳动感呈正相关（r=0.257,P＜0.05）,分层回归分析显示,是否接受过灵性教育培训、月收入、角色清晰度是肿瘤科护士体面劳动感的影响因素（均P＜0.05）,其中角色清晰度可独立解释5.4%体面劳动感的变异。结论 肿瘤科护士体面劳动感处于中等水平。管理者应及时引导护士,形成对自身角色的正确认知,提高其体面劳动感。     

急诊科护士医院伦理氛围与工作投入的现状及其相关性分析

目的 调查急诊科护士医院伦理氛围认知与工作投入的现状及其相关性.方法 便利抽样选取湖南360名急诊科护士作为研究对象,采用一般资料问卷、医院伦理氛围认知量表以及工作投入量表进行调查.结果 急诊科护士医院伦理氛围认知总分为(71.29±12.55)分,工作投入总分为(72.83±11.95)分;急诊科护士工作投入与医院伦理氛围认知呈正相关(r=0.561,P<0.01).医院聘用方式、是否接受过医学伦理教育培训的急诊科护士对工作投入有影响(R2=0.402,F=18.872,P<0.001).结论 急诊科护士伦理氛围认知和工作投入均处于中等水平,医院伦理氛围得分越高其工作投入得分越高.护理管理者应提高非编制内急诊科护士的薪资待遇,实现同工同酬,给予社会支持;除此之外,还应关注未接受过伦理教育培训的急诊科护士,给予他们更多学习发展的机会,促进其综合能力的发展与完善,同时加大对其医学伦理教育的培训,从而提高其工作投入.     

养老机构管理者对老年人身体约束认知和态度的质性研究

目的了解养老机构管理者对老年人身体约束的认知和态度, 以明确养老机构身体约束改进方向及阻碍因素, 为规范和减少老年人身体约束提供参考。方法采用现象学研究法, 于2022年6—9月选取符合纳入标准的15名养老机构管理者作为研究对象进行半结构式深入访谈, 并采用Colaizzi 7步分析法对资料进行分析、归纳及主题提炼。结果养老机构管理者对老年人身体约束认知和态度可归纳为4个主题, 分别为:养老机构管理者从理论和实际出发对身体约束进行认识;养老机构管理者对身体约束使用持不同态度;合理、规范地实施身体约束是养老机构身体约束改进方向;改善养老机构身体约束使用面临来自各方的阻碍。结论养老机构老年人身体约束的使用目前存在诸多问题, 养老机构管理者应不断提升约束认知水平, 积极发挥自身在约束管理过程中的重要作用, 同时社会各方应给予老年人身体约束更多的关注和支持力度。     

ICU护士共情疲劳与良心压力的现状及其相关性研究

目的 探讨重症加强护理病房（intensive care unit,ICU）护士共情疲劳与良心压力的现状及其相关性。方法 2021年4—5月,采用一般资料问卷、良心压力问卷、共情疲劳量表调查湖南省5家三级甲等医院320位ICU护士,并对数据进行分析。结果 湖南省5所三级甲等医院320名ICU护士共情疲劳总分为（89.10±18.83）分,继发性创伤应激为（25.86±6.43）分,共情满意为（34.90±6.97）分,职业倦怠为（28.34±5.43）分,良心压力（45.83±18.55）分。ICU护士的继发性创伤应激、职业倦怠均与良心压力呈正相关（r=0.357～0.478,均P<0.01）,而共情满意与良心压力呈负相关（r=-0.317,P<0.01）。结论 湖南省5所三级甲等医院320名ICU护士的共情疲劳与良心压力发生密切相关,共情疲劳程度越高,良心压力发生越大,因此,护理管理者应积极采取降低共情疲劳的措施来降低ICU护士良心压力。