广州市卫生局优秀科技人才管理的实践与体会

卫生人才队伍建设是卫生事业改革和发展的保障,高层次人才管理是人才队伍建设的重要组成。结合广州市卫生局20年优秀科技人才管理实践的做法和成效,提出思想重视、规范管理、强化服务是做好高层次人才管理的重点。     

广州市卫生局人才队伍建设探索与实践

目的：分析广州市卫生局人才队伍现状,总结工作经验,发现存在问题,提出合理建议。方法：通过对人才队伍总量、年龄、学历、职称构成的描述性分析,结合人才工作问卷调查结果,获得广州市卫生局人才队伍建设现状,并与2004年情况相比较。结果：广州市卫生局人才队伍总量持续稳定增长、结构明显优化,但存在高层次和部分专业人才紧缺,人才待遇相对偏低,人才工作机制不健全,人员编制不足,领导干部队伍老化,人才队伍不稳定等问题。建议：继续坚持党管人才,促进人才工作科学发展;创新人才工作机制,调动人才队伍积极性;坚持引进与培养并重,提升专业技术人才队伍层次;优化领导干部队伍,提高管理人才能力和水平;深入推进医改,改善工作环境。     

地震后卫生防疫后方组织工作的经验与思考

“5．12”四川汶川大地震后的灾后卫生防疫，不仅对疾控系统的现场应急反应和应急能力是严峻的考验，对后方的组织和指挥也是一次严峻考验。广州市疾病预防控制中心先后在5月14日和5月30日派出了两支卫生防疫队伍参加省卫生厅组织的广东卫生防疫队，在四川省绵阳地区的江油市和平武县南坝镇开展了一系列扎扎实实卓有成效的卫生防疫工作，为灾区人民大灾之后防大疫做出了贡献，