卫生管理干部工资改革设想

1985年党中央、国务院决定对国家机关、事业单位工作人员的工资制度进行改革,建立了以职务工资为主的结构工资制,使各类人员的工资纳入了新的轨道;长期存在的职级不符、劳酬不符的问题开始得到解决;工资关系在逐步理顺和逐步完善。这次工资制度改革,卫生事业单位的管理干部虽然不同程度地增加了工资,但增资幅度普遍低于专业技术人员。原因是,在这次工资改革中,套改卫生管理干部的职务工资时,不论医院的规模、任务、技术、学术水平和管理干部的素质如何,仍沿用50年代的习惯做法,按国家机     

浅议我国卫生事业机构级别之合理划分——兼论事业管理干部工资待遇的改革

卫生事业机构级别如何划分,涉及卫生事业管理方式、人员待遇等一系列问题,关系着卫生事业的发展前景,是卫生事业机构改革的课题之一。本文就我国卫生事业机构级别划分及管理干部工资待遇的历史、现状,谈一些认识和建议。