医院创收利弊谈

近年来,各医疗卫生单位都相继制定了一系列开放搞活、鼓励创收的政策,极大地调动了广大医务、医教人员的工作积极性和创收热情。然而,随之也出现了工作秩序混乱和“一切向钱看”的问题。针对其弊,一些医疗卫生单位担心创收活动会冲击本职工     

治疗师的缺乏亟待从根本解决

英国“国家卫生服务”的医疗职业联盟包括放射线影像学、物理疗法、作业疗法、语言疗法和脚病治疗等。过去十年中该联盟内的治疗师人数有所增加。据最近一项报告指出,未来十年国家卫生服务机构有两种趋势并存,即治疗师人数增加,而作为补充治疗师的在校生人数却在下降。目前国家卫生服务机构中相当于全日工作的治疗师为4万人,(2/3属于理疗、放射和作业治疗),其中持有资格证书的占3/4以上。在到1987年的5年间,治疗师总增长率为21%,作业治     

市场条件下公费医疗改革前瞻

我国现行的公费医疗制度是1952年由原政务院确立的一项社会主义福利制度。40年来,公费医疗的享受人数、享受金额、享受内容、享受办法和享受程度,都发生了重大变化,已经成为与现阶段生产力水平不相适应的一个社会问题。     

奖金分配中不公平感的理论分析

奖金是对超额完成工作任务的个人或集体的奖酬,是提高广大职工工作积极性和创造性的一种管理手段。奖金的发放额和受奖面,应当说是工作任务完成情况的反映。然而,在卫生部门许多单位普遍发放奖金甚至是发放高额奖金的同时,却出现了“工作秩     

美国护士匮乏趋于缓解

在美国,曾一度令人焦虑的护士匮乏,已趋于和缓。美国医院协会的统计资料表明:1988年在美国813家医院护士人力状况的调查中,仅有13%的医院存在注册护士的“严重”不足,较1987年19%的数值有所回落;1988年里,大多数医院认为注册护士不足仅是“轻”或“中”度,其中轻度约占26%,中度约占39%,而在1987年轻、中度不足分别只占21.9%和35.5%;1988年中没有护士不足情况的医院有20.7%,而在1987年却有23.8%。     

美国护士短缺吗?——院长们的两种看法

在美国,对护士短缺问题存在着两种不同的看法.即便是调查统计资料电可得出不同的观点。一种观点:位于Madison、拥有142张病床的某院院长说:“护士并不缺乏,”缺乏的是想在医院工作的护士、以及医院解决这一问题的诚心。他说:“我们老是为护士不足而感叹,却没有花足够的时间去弄清楚护士们为什么不想在医院工作。”在该院所处方圆几个县的范围内,仅注册护士就有5000人。他说:“这些护士就在这里,该做的事是如何把她们吸引到医院来。”Brigham 人力资源委员会及Boston 妇女医院副院长乔治·凯说:“护理方面所出现的问题不能以‘短缺’而论,‘短缺’只是为我们不去解决这一问题做借口。”