医院院长队伍建设的调查分析

医院实行院长负责制后,医院院长是医院管理的最高决策者、指挥者和责任者,因此,是医院现代化建设工作中的关键性人物。他们的知识素养和见识才干,决定了他们的管理水平,直接关系到医院现代化事业的发展进程。为此,我们对上     

上海市市级综合性医院卫生技术岗位设置及高中初各级比例现况调查与对策研讨

本文通过对上海市５所市级综合性医院卫生技术岗位设置及高中初比例现状调查和分析，揭示本市市级综合性医院卫生技术岗位设置缺乏统一标准，岗位设置随意性较大，有相当科室岗位设置不合理，高中初各级比例失调，影响医院学科的发展，并对如何建立适合市级综合性医院的卫生技术岗位设置参考标准、如何优化支撑条件、健全保障体系等作了探讨。建议各级领导要重视专业技术岗位设置工作，尽早制订市级综合性医院专业技术岗位设置参考标准，在此基础上逐步推行以合理岗位设置为中心的专业技术职务聘任制，进一步深化劳动人事制度改革。     

上海地区二三级医院管理现状及发展趋势的研究

医院管理机制和管理者素质已成为医疗机构核心竞争力的重要组成部分。本研究采用问卷调查法,分析了上海二、三级医院544名管理者对目前医院管理现状、管理者培养机制、继续教育和职业化发展等四方面的认识,探讨了我国医院管理者职业化发展的途径。     

上海市卫生系统党务干部队伍的调查

我们于1985年4月份,对上海市22个区县卫生局机关、区县中心医院、市卫生局机关和局属单位共133名党委书记(党支部书记、独立支部书记)广泛征求意见,采用不记名的同卷式方法,经过分析归纳,试用统计数据探讨当前区县中心医院以上党组织领导干部队伍的建设状况。