公立医院后勤服务社会化模式分析与选择

目前国内医院在后勤服务改革的进程中,普遍推行后勤服务社会化改革,以便让其在市场环境中为医疗服务提供有效的支持。然而随着医改的逐步深入,公立医院的规模化经营日益凸显其优势,如何为后勤服务社会化在广阔的市场空间基础上,体现医院规模化经营的理念,探寻可行的发展模式具有重要的实践意义。采用SWOT分析方法,从医院规模化经营的角度,探讨后勤服务社会化的模式选择问题。     

医院全成本核算下服务部门间接成本分配方法探讨

全成本核算是医院管理和决策的必要环节,其中服务部门的间接成本涉及面广、项目复杂繁多,不同科室、不同成本核算基础和分配方法都有其自身特点。本文针对各服务部门的具体情况,结合案例用三种分配方式探讨间接成本的分配。     

基于护理工作量统计角度的护理人员调配研究

我国护理事业伴随着医疗业务的成长逐步成长,在逐渐引进国外护理的新理论、新观点和新方法的基础上,医院通过加强护理临床管理、持续护理技能培训、合理配备护理人员和调整护理工作程序等方式方法来保证护理质量,因此护理人员调配问题是其中重要的阶段性任务。作者从护理工作量统计角度出发,利用护理工作量数据进行统计分析,并用SPSS软件检验此方法的可行性,其对护理人员调配的具有一定的指导意义。