新时期工厂企业卫生保健管理协会的作用和任务

从 195 2年开始 ,本市就执行着“5 0 0人以上工厂企业全部设立保健站或医务室”的政策 ,这些内设医疗机构以预防保健为主 ,在职工中积极推行计划生育、落实劳动卫生、防治职业病、组织爱国卫生运动 ,为坚守生产劳动第一线的职工担当防病保健的前哨 ,为维护职工健康作出了很大的贡献 ,也锻炼和壮大了自身。内设医疗机构从 195 2年的 5 2 3个、医师 1985人 ,发展到 1990年全市有工厂企业内设医疗机构 6947个、卫生技术人员达到 2 813 9人。为加强对内设医疗机构的管理 ,于 1988年 ,经上海市人民政府教卫办批准 ,市卫生局主持建立“工厂企业卫…     

外高桥造船有限公司社区卫生服务实践和探索

上海外高桥造船有限公司坐落于上海市浦东新区长江口南港河段南岸,注册资本14．40亿人民币,是中国船舶工业股份公司的全资子公司。公司规划占地总面积500万m^2,年造船能力700万载重吨以上,造船总量和经济效益连续多年稳居国内造船企业第一位。企业在发展中意识到内设医疗机构对企业安全生产和员工健康的重要性,不断增加投入,使内设医疗机构发展成为企业社区卫生服务的中心,取得了良好的社会效益和经济效益。     

某合资企业完善员工健康保障体系的探索

成立于1985年的上海大众汽车有限公司（以下简称上海大众）是一家中德合资企业,注册资本115亿元人民币,总资产277．4亿元人民币。上海大众充分认识到人力资源是支撑公司稳定发展的关键,积极学习德国大众的先进经验,不断完善企业员工的健康保障体系,加强职业病防治和预防保健功能,并积极探索门诊医疗服务社会化,构筑企业突发性公共卫生事件防控体系,提高员工满意度,取得了良好的效果。     

上海市企业医疗保险定点内设医疗机构现状与发展

为了解内设医疗机构中医保定点单位的基本情况,我们于2004年对105家企业医保定点内设医疗机构（以下简称“定点单位”）,通过以发放调查表、重点访谈、实地考察等形式进行了专题调查。现将调查结果报告如下。     

对改善城市居民医疗服务公平性问题的分析

近年来 ,医疗保障问题特别是在城市人口中的问题日益严峻 ,据最近的国家医疗服务调查显示 ,医疗保险的城市人口覆盖率由 1993年的 5 4%下降到 1998年的 3 9% [1] ,改革城市医疗保险体系越来越紧迫。上世纪 80年代后期以来 ,中央和一些地方政府一直支持许多城市为了提高效率和覆     

半淞园社区卫生服务管理体系的探索与实践

社区卫生服务是以社区为范围、家庭为单位，以居民健康为中心，以老人、妇女、儿童、残疾人和慢性病患者等人群为重点，以社区居民基本卫生需求为导向的新型的卫生服务模式。半淞园社区卫生服务中心在l.73平方公里区域内承担着7万余居民的医疗卫生和预防保健工作。为更好发挥一级医院的作用。     

上海社区卫生服务的十种方式

社区卫生服务是一级医疗机构的办院方向，是基层医院开展医疗、保健、预防和康复于一体的保证，亦是适应医学模式由单纯生物医学向生物、心理、社会医学转变的必然途径。为达到社区居民“2000年人人享有卫生保健”的目标，上海市各区县不少已实现12项初级卫生保健目标。为向更高目标迈进，在继续降低急性传染病的同时正在开展慢性病的防治。根据卫生工作会议精神，我们调查了城乡90多所地段医院1400多位医务人员，对上海基层医院进行社区卫生服务，开展医疗预防和健康教育的十种方式介绍如下：一、在医疗保险制支持下，进一步发展家庭病床。…     

某企业内设医疗机构卫生服务探索

上海日立电器有限公司创建于1993年1月,位于浦东金桥出口加工区,公司的员工中50％以上为外来劳务工人。上海日立电器有限公司门诊部在公司领导和员工的支持下,把解决一线生产工人看病贵看病难的问题落到实处,积累了一些经验。     

上海地区社区卫生服务的几种做法

上海地区有地段（街道）医院90所，多年来以诊治常见病、多发病及开展预防保健为主要工作内容。随着本市居民老龄化程度增高，疾病谱、死因谱改变，社会经济发展，社会卫生管理任务日益加重和社区群众医疗保健需求不断增长，社会对地段医院的服务功能提出了更高的要求。目前全市地段医院参加家庭病床、出诊上门服务和社区卫生综合服务点工作的医务人员约1400人，占地段医院医技人员总数的153％，平均每个医院16人，其中有医生、护士、医技和防保人员，另有近半数地段医院有行政后勤人员协助参与非医务技术性工作。开展社区卫生服务工作形式…     

工作场所健康文化和组织健康量表的修订及评价

 目的  修订工作场所健康文化和组织健康量表并对其进行信效度评价。方法  在参考国外有关量表的基础上,结合实际情况,增加了7个条目。采用方便抽样的方法,在上海市选取12家企事业单位进行问卷调查,共调查976人;采用同质性信度、重测信度和分半信度进行信度评价,采用结构效度进行效度评价。结果  调查结果显示,问卷回收有效率92.6%。工作场所健康文化量表保留了20个条目,分为个体健康文化、直接领导不良健康行为、直接领导的不利健康影响、直接领导的有利健康影响以及单位整体健康文化等5个维度;组织健康量表保留了9个条目,仅有一个维度。信度方面,工作场所健康文化量表各维度的Cronbach′α系数为0.724~0.908;除直接领导不利健康影响和单位整体健康文化两个维度外,其他维度的重测信度均>0.5;分半信度方面,除直接领导的不利健康影响维度外,其他维度的分半信度均>0.7。组织健康量表的信度较好,Cronbach′α系数为0.893,重测信度为0.554,分半信度为0.855。效度方面,两个量表的内容效度较好。因子分析结果表明,两个量表的结构效度较好,累积方差贡献率分别为69.051%和56.224%。结论  该量表具有较好的信度和效度,具有一定的实际应用价值,可通过实际应用进一步改善。