动机性访谈对急诊科护生评判式思维影响的分析

目的探讨急诊护生动机性访谈的培养途径,增强护生在工作中的评判式思维能力,提急诊护生的教育质量。方法从我院急诊科选取168名护生,分两期进行培训,护生培训前均采取分别采用彭美慈修订的评判式思维测试表（CTDI—CV）进行评判式思维正向评分。然后对照组进行传统理论加实践的护理培训,培训组在此基础上进行动机性访谈,获得相应的教学问题进行培训,培训后两组护生分别进行CTDI—CV评分测试,数据统计后对照分析。结果培训后实验组评判式思维总平均分为283．7分说明正性评判式思维能力,对照组平均分为为223．4分代表中等水平代表中等水平,两组量表7个项目对比,实验组均优于对照组,具有差异性（P〈0．01）。结论对急诊护生进行动机性访谈方式的培训可以提高护生的评判式思维能力,有助于夯实护生的基本理论知识素养,同时提高护生的业务水平。     

浅谈绩效考核指标在急诊科层级管理中的应用效果

目的：探讨在分层级护士管理中不同级别护士绩效考核指标体系的应用效果。方法：相应的岗位系数需要根据各个层次的护理岗位、护理工作量、护理质量、护理安全的不同,结合绩效考核制度,设置相应的构建不同层级护士的绩效考核指标,对护理平台护士进行考核。结果：绩效考核指标在分层级护士中的应用为护士奖惩、评优、晋升等提供了依据,提高了各层级护士的工作热情,确保了护理安全。结论：将绩效考核指标与分层级管理护士制度相结合,将绩效考核应用于不同级别的护士,充分提高了护理人员的工作热情及工作态度,达到了持续改进护理质量的目的。     

风险管理在急诊护理管理中的应用

目的：探讨急诊护理风险管理效果,归纳风险管理细节。方法2011年2月～2012年1月期间对急诊科实施护理风险管理,健全护理风险管理制度,规范抢救流程,提高护士风险意识,强化急救各项技能,并对实施前后的患者满意度、护理差错、护理缺陷、投诉发生率等指标进行对比分析。结果护理风险管理后,护理差错、缺陷、投诉比例与实施前相比显著下降;实施后患者满意率、护理质量各指标合格率均提高,差异均具有统计学意义（P＜0.05）。结论风险管理使急诊护理工作安全化、标准化,各种潜在安全隐患被及时排除,避免了护理差错、事故的发生,保证急诊护理的质量和安全。     

六神丸治疗寻常型痤疮的临床效果分析

目的 探讨六神丸治疗寻常型痤疮的临床效果。方法 选取2022年1月-2023年4月河北省保定市 第二医院收治的136例寻常型痤疮患者为研究对象，按照随机数字表法分为对照组和观察组，每组68例。 对照组应用常规西药治疗，观察组在对照组的基础上应用六神丸治疗，比较两组皮肤生理状况、皮疹及中 医症候积分。结果 观察组治疗后皮肤含水量高于对照组，皮肤油脂量低于对照组（P＜0.05）；观察组治 疗后皮疹评分、中医症候评分均低于对照组（P＜0.05）。结论 对于寻常型痤疮患者，在常规西药的基础 上应用六神丸治疗的效果较为理想，可有效改善患者的皮肤生理状况，减轻皮损症状。