深化人事制度改革促进医院不断发展

自贡市第三人民医院在抓好医疗质量、提高经济效益的同时 ,从医院长远发展的高度 ,积极推行人事制度改革 ,引入竞争激励机制 ,建立和完善分配机制 ,减员增效 ,充分发挥了各级各类人员的积极性和创造性 ,取得了明显效果 ,具体做法如下 :1　以岗位管理为突破口 ,建立聘任制 ,确立个人与单位的聘用关系1999年 8月医院新班子刚建立时 ,医院有职工 6 70名 ,行政职能科室 15个 ,人浮于事 ,干与不干一个样 ,劳动纪律涣散 ,职工缺乏责任心、上进心 ,医院发展处于低谷。针对医院现状 ,医院党政以邓小平理论和党的十五大精神为指导 ,从满足人民群众医…     

加强环节管理强化合理用药

医药同源,医药一家.到医院的病人几乎都要用药,药品质量及药品使用的合理性、科学性直接影响到医疗服务的结果,尤其是在国家现行的医疗服务价格体系和补偿机制尚不完善,医院的生存、运行还依赖于药品销售收益给予补偿的情况下,如何正确贯彻实施国务院有关医药分开核算、分别管理精神,给病人合理用药,是每位医院管理者实际面对和必须回答的问题.鉴于此,我院坚持以病人为中心,质量为核心的服务宗旨,在强化合理用药方面,加强了环节管理,收到了较好效果.     

181例接触有机氟作业者脑电图及临床分析

国内资料曾报道长期接触有机氟对呼吸道、肝功能有影响。对脑电图的影响,国内也有所报道,其中上海杨浦区中心医院1981年统计20例,结果认为不能证明与职业有关,而上海第二医学院1981年统计93例,异常占总数32.3%,认为有机氟对脑电图的影响有统计学上的显著意义。为了进一步探讨这个问题,我     

中青年专业技术骨干流失解析

在市场经济条件下，医疗机构之间的竞争归根结底就是专业技术人才的竞争。中青年专业技术骨干作为医院承上启下的“熟练工”，不仅其“市场价格”较高、精、尖人才相对较低，且引进后能马上进入状态胜任工作，发展空间较大，因而成为各级医院竞相争夺的对象。中青年专业技术骨干的非正常流动，不仅导致医院技术资源流失和地区间人才分布的严重不合理，甚至导致医院技术人才断档，使一些正常开展的技术项目受制或被迫中断，以致购置的专用设备闲置，病员亦因医院的相关服务质量下降而转求他院，致使病源流失、市场萎缩，蒙受重大经济损失。据有关资料分析，一个人才离职以后，医院从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职人才薪水的1．5-2．5     

学科带头人的模糊数学评价

学科带头人的选拔、考核是一种立体式评价，内容广泛，涉及医、技、护等不同学科和不同专业，如何客观、公正、全面的评价学科带头人，对调动专业技术人员的积极性具有十分重要的作用。但医院在具体实施评价时，由于其特殊性，往往定性评价多，量化考核少，且缺乏可操作性，结果难免失之偏颇。为此，本文试用关健业绩指标，运用模糊数学原理对我院部分学科带头人进行了一次试评，现简要介绍如下。     

行为科学在医院管理中的应用

随着医疗卫生体制改革的深入 ,医学模式的转变和疾病谱的变化 ,各医院为在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,在加大基础设施建设的同时 ,把强化制度、职责作为法宝 ,以增强职工的危机感、紧迫感和工作责任心 ,从而提高工作质量和效率。虽然这些举措收到了一定成效 ,但毕竟是外力所为 ,难以持久。怎样把“要我做”变为“我要做”?为此 ,我院在进行人事、分配制度改革时 ,在如何挖掘专业技术人员的内在潜能和调动工作积极性方面作了一些有益尝试 ,收到了较好效果。1　以科学理论为指导 ,找准工作“切入点”行为科学的激励理论告诉我们 ,工作绩效…     

强化院总值班职责提高值班工作质量

医院总值班人员作为下班时间代行院领导赋予的管理职责，承担对外联系、协调和组织院内、外急诊抢救工作，协助值班院领导处理医院发生的各种突发事件，及院领导交办的临时性任务，具有十分重要的作用。然而，在实际工作中，有许多医院的总值班工作却不尽人意，未能充分发挥其应有的作用。为此，有必要强化院总值班职责，以提高值班工作质量和效率。     

加强环节管理 提高医疗质量

医疗活动是一个复杂的系统工程 ,涉及多部门协同“作战” ,若其中任何一个环节出现问题 ,将直接影响诊疗效果。近年来 ,尤其是 1999年我院新一届领导班子上任以来 ,针对管理混乱、医疗秩序不规范的问题 ,根据医疗市场的需求变化 ,以深化医改、转变作风为契机 ,与时俱进 ,突破传统办院模式 ,坚持以病人为中心 ,质量为核心 ,规范医疗秩序 ,加强了医疗活动环节的管理 ,收到了较好效果。1　完善制度、职责 ,发挥组织监控、指导作用1 1　加强有关法律法规的学习、贯彻和执行为增强各级各类人员的质量意识、法律意识、服务意识和竞争意识 ,我院将…