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1.
2.
电子处方系统应用的体会   总被引:3,自引:0,他引:3  
陈社带  牛瑛 《广东药学》2004,14(4):76-77
医院信息系统(Hospital Information System,简称HIS)是一个庞大而复杂、功能齐全的电脑系统。它是现代化医院管理必不可少的基础设施和技术支撑环境。电子处方系统是医院信息系统中的子系统,它提高了门诊药房的工作效率以及保证工作质量,改变了门诊药房传统的工作方式,使药师的工作转向以病人为中心的新型临床药学服务,为病人提供全程优质的服务。我院门诊药房于2002年12月启动了医院信息系统的电子处方系统。2003年1月门诊医生工作站也正式启动,通过将近一年来的应用,总结体会如下。  相似文献   
3.
利用无线局域网实现无纸化查房   总被引:1,自引:0,他引:1  
无线局域网络作为对现有覆盖整个医院信息系统的拓展,具有灵活、方便的特点,因而广泛应用于医疗卫生领域;中山市人民医院充分利用无线局域网实现了无纸化查房。  相似文献   
4.
<正>笔者所在科2002-06~2006-03共收治老年性皮肤鳞状细胞癌21例。男12例,女9例。年龄52~88岁。色素痣癌变7例,烧伤、各种外伤创面长时间溃疡致癌变14例。癌变部位切除缝合法5例,切除皮片移植法16例。现将围手术期护理报告如下。  相似文献   
5.
加强医院风险防范 坚持经营管理内审   总被引:1,自引:0,他引:1  
牛瑛 《现代医院》2010,10(11):142-143
医院风险管理的内审是组织风险管理体系中一项独立、客观、公正的约束与评价机制,内部审计的总目标应以规避风险为导向,以强化管理为主线,以改善运营为重点,以增加价值为中心,揭示其工作不足,提出改进、完善的建议和措施,是当今医疗体制改革的必然趋势,同时可有力促进内部控制建设向常态化、长效化运作模式转变,使内审工作真正达到防范风险、以审促帮、以审促廉、以审促管的作用。  相似文献   
6.
牛瑛  朱绮骊 《医学信息》2000,13(10):521-521
为了更好地为病人提供一流服务 ,提高我院胃镜检查诊断报告质量 ,适应当前医学检查报告的发展趋势和竞争激烈的医疗市场 ,我们通过对市场上现有电脑内窥镜系统的调查 ,结合我们已经掌握的医学、计算机硬件和软件知识 ,汇集现代计算机、电子、光学、图像处理等高新技术于一体 ,研制开发我院“电脑胃镜图文影像报告系统”。现将该系统的功能、技术特点及体会介绍如下。1 功能1.1 预约 可先将病人的基本情况资料输入数据库 ,预约检查日期。1.2 病人资料输入 可以从预约数据库中调出预约记录 ,也可以录入新的病人资料 ,确定检查日期 ,并进…  相似文献   
7.
患者,男,48岁。以肝硬化腹水收入院。呋喃苯胺酸20mg加入5%葡萄糖20ml静脉注射,药液大约进入8ml时,患者出现头昏、心慌、面色苍白、大汗淋漓、四肢湿冷、脉搏细速、心率116次/min、Bp60/30mmHg,立即停止注射,按过敏反应抢救。针刺人中,吸氧,皮下注射0.1%盐酸肾上腺素1ml,肌肉注射地塞米松10mg,30min后,患者四肢转暖,面色红润,脉搏规则有力,Bp100/70mmHg。  相似文献   
8.
经济核算的持续性在医院管理中的重要作用   总被引:4,自引:0,他引:4  
常虹  牛瑛 《现代医院》2003,3(6):56-56
<正> 医院实行经济核算的目的,主要是按照客观经济规律的要求,运用经济手段管理医疗的业务活动。随着我国医药卫生体制改革的日益深入,彻底打破垄断,引入竞争机制,使医疗机构开始面向市场经济,并在市场经济的大潮中求生存、求发展,使现代医院竹理日趋规范。为此,医院的经济核算充分体现其内在的价值,同时日趋显现出经济核算在现代医院管理中的重要地位。  相似文献   
9.
数字化医院已经成为我国医院信息化建设的发展目标。数字化医院即把最先进的IT技术充分应用于医疗行业,其核心围绕每一个享受医疗服务的人,将整个社会的医疗保健资源和各种医疗保健服务连接在一起,整合为一个系统,以提高整个社会医疗保健服务的工作效率,降低运行成本,更好地为社会服务。数字化医院通过宽带网络把数字化医疗设备、数字化医学影像系统和数字化医疗信息系统等全部临床作业过程纳入到数字化网络中,以数据库为中心实现病人信息的无纸化和无胶片化运行。  相似文献   
10.
良好的医院文化是医院管理的核心   总被引:1,自引:0,他引:1  
常虹  牛瑛 《医院管理论坛》2003,20(10):35-36
现代医院文化并非以前简单理解的打球、唱歌、跳舞、下棋等文体娱乐活动。医院文化是一种具体的文化形态,是医疗卫生领域的生产力,是适合整个医院管理的“个性”,是一种基本信念和行为准则,是一种团队精神和价值取向,是医院在积年累月的医疗实践活动中全体员工所形成的四种共识:共同的事物、共同的言语、共同的举动、共同的感受。医院文化主要分为四个层次:精神文化、制度文化、行为文化、物质文化。  相似文献   
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