流行性出血热对房室结功能的影响

采用无创伤性食管心房调搏法，测定７０例流行性出血热（ＥＨＦ）患者发病期与恢复期房室结（ＡＶＮ）的电生理参数，时其中３１例分别测定了发病早期和发病晚期的参数，对４例重型患者测定了４次。分别比较了发病期与恢复期，发病早期与发病晚期，轻型发病期与恢复期，中重型发病期与恢复期ＡＶＮ功能。结果显示:发病期，尤其是发病早期，ＡＶＮ功能损害明显，中重型较轻型损害明显。ＥＨＦ对ＡＶＮ功能的损害是ＥＨＦ某些心律失常的直接原因。无创伤性食管心房调搏法是检查ＥＨＦ患者心脏损害的安全、可靠指标。     

医院人力资源管理机制初探

要提高人力资源管理效能,必须建立合理的医院人力资源管理机制,更好地挖掘人才,充分发挥全体工作人员的积极性,提高医院工作效率和效益。 一、建立竞争机制。提高工作效率必须引进竞争机制,通过竞争不断汰劣存优,确保精干高效。一是改革人事管理制度,由干部任命制为聘任制或公开竞争招聘,打破“铁交椅”,做到干部能上能下。二是实行全员聘用合同制,按定岗设编的职工数,实行双向选择,优化组合。打破“铁饭碗”,做到职工能进能出。三是对专业技术职务允许高职低聘,低职高聘,只评不聘,着眼于择优聘任,聘与不聘都给卫技人员一种外在压力,使他们能在     

流行性出血热并发窦性心动过缓机制探讨

流行性出血热(epidemic hemorrhagic fever简称EHF)可出现各种心律失常,在临床上以窦性心动过缓为多见。我院通过无创伤性食道心房调搏法和阿托品试验检测了窦房结(SN)功能,以探讨EHF并发窦性心动过缓的机制。     

“双通道发展”人才培养模式探讨

目前，基层医院人才培养模式存在不少缺陷。对此，浙江省新昌县人民医院根据医学专业人才和复合型管理人才的不同特点，通过设立不同培养目标、遴选原则，采取不同管理办法，给予不同享受待遇等，探索出一种适合基层医院的“双通道发展”人才培养模式，取得了较好的效果。