全程责任制陪伴分娩的临床观察与体会

目的采用全程责任制陪伴分娩新模式,保证分娩过程中母婴安全,提高产科质量.方法对2003年实行全程责任制陪伴分娩100例为观察组,2002年未采取全程责任制陪伴分娩100例为对照组,观察两组产妇的产程、分娩方式、新生儿阿氏评分等,并进行比较.结果观察组与对照组比较,第一产程时间明显缩短,剖宫产率下降13%,产后出血量及新生儿阿氏评分比较相近,无会阴Ⅲ度裂伤发生,无死产、孕产妇死亡.结论全程责任制陪伴分娩可以缩短产程,提高产科医疗及护理质量,促进自然分娩,值得临床全面推广.     

延迟断脐对新生儿脐部护理效果的影响

目的 探讨不同时间断脐对缩短脐带残端脱落时间,预防及减少脐部感染的效果.方法 将200例新生儿随机分为对照组与观察组各100例.对照组新生儿出生后即时按常规方法断脐;现察组新生儿出生后常规清理呼吸道、擦干羊水后,距脐轮约10cm处钳夹脐带阻断血流,剪断脐带,气门芯结扎及无茵纱布包扎后行母婴皮肤接触30 min,再按常规方法断脐.结果 两组新生儿脐带残端干燥情况、脐带残端脱落时间比较,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01);脐炎发生率比较,差异无统计学意义(P＞0.05).结论 延迟断脐可以促进新生儿脐带残端早期脱落.     

新形势下医院档案信息的利用

本文通过统计并分析医院病案信息的利用情况,可知病案档案无论在医院内及医院外的利用越来越广泛,病案档案信息在医院的发展中起着非常重要的作用。提出了应该利用现代化技术做好病案档案管理工作,开展深层次的病案档案信息开发和利用,为医院管理、医疗科研及社会各界提供优质服务。     

亚低温治疗特重型颅脑损伤的护理

目的：采用回顾性方法,小结10例GCS评分为3～5分特重型颅脑损伤病人亚低温治疗的护理方法。方法：对2007年5月～2008年8月收治的GCS3～5分,昏迷时间达到6小时以上的特重型颅脑损伤患着行亚低温治疗的方法进行总结。结果：10例GCS评分3～5重型颅脑损伤存活6例（60％）.其中恢复良好3例,重残3例,死亡4例。结论：亚低温治疗结合正确的护理措施可以挽救部分特重型颅脑损伤病人的生命.     

加强信息意识开拓医院卫生档案管理工作

卫生档案管理是医院的重要内容,档案信息现代化是医院现代化管理的重要组成部分.为做好卫生档案管理工作,管理档案人员必须具备良好的信息意识,加强业务学习,提高整体素质,才能开拓卫生档案信息资源,促进医院档案管理工作现代化建设.     

推拿手法治疗产后缺乳临床研究

目的:观察推拿手法治疗产后缺乳的临床疗效。方法:选取106例产后缺乳的产妇,随机分为对照组和推拿组各53例。对照组采用常规催乳方案,推拿组加用推拿手法。治疗后比较2组泌乳量、首次泌乳时间、乳房充盈程度评分、血清泌乳素(PRL)水平及母乳喂养评估量表评分,对比分析2组临床疗效。结果:治疗后,推拿组泌乳量充足率为7 5.47%,对照组泌乳量充足率45.28%,2组比较,差异有统计学意义(P0.01)。推拿组首次泌乳时间短于对照组(P0.01),乳房充盈程度评分及PRL水平均高于对照组(P0.01)。推拿组母乳喂养评估量表中产妇满意度、婴儿满意度及产妇生活方式评分均高于对照组(P0.01)。推拿组总有效率9 6.23%,对照组总有效率84.9 1%,2组比较,差异有统计学意义(P0.05)。结论:推拿手法治疗产后缺乳,可促进产妇乳汁分泌,保证新生儿初乳时间,改善母乳喂养状况。     

护理干预对新生儿脐部愈合效果的研究

目的 探讨安全有效的处理新生儿脐带的方法,促进脐部愈合,有效地预防及减少脐部感染等并发症的发生.方法 选择新生儿300例,随机分为A、B、C三组,每组100例.A组采用传统断脐法;B组采用再次剪脐法;C组采用延迟断脐法.对三组新生儿脐带残端干燥情况,脐部分泌物及渗血情况,脐部愈合时间进行对照分析.结果 延迟断脐法脐部愈合时间相对缩短,与传统断脐法和再次断脐法比较差异有显著性意义(P＜0.05).结论 延迟断脐法可以促进新生儿脐带残端干燥,缩短脐部愈合时间,减少脐部感染等并发症的发生.     

中药铺灸配合TDP照射治疗膝关节骨关节炎110例疗效观察

目的:探讨中药铺灸配合TDP照射治疗膝关节骨关节炎的临床疗效。方法:对膝关节骨关节炎患者110例,应用中药铺灸配合TDP照射,并予相应的护理及功能锻炼指导,观察患者治疗后膝关节疼痛及功能改善情况。结果:治愈34例,好转72例,未愈4例,总有效率达96.36%。治疗后患者疼痛程度比治疗前明显减轻(P<0.05)。治疗后患者关节疼痛、行走能力、上下楼能力、屈曲角度及强直挛缩程度、肿胀情况评分均较前改善(P<0.05)。结论:中药铺灸配合TDP照射治疗膝关节骨关节炎疗效显著,可显著减轻患者疼痛,改善膝关节功能。     

人事档案在医院人力资源管理中的作用

目的探讨人事档案在医院人力资源管理工作中的作用。方法分析近几年医院人事档案管理的做法。结果人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载,它的作用在于为人事管理工作服务,是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据。结论通过分析近几年医院人事档案管理的做法,人事档案管理在医院发展中所处的基础性和关键地位不容忽视。医院人事档案的管理必须实现现代化,只有重视和加强人事档案管理工作,才能使人事档案工作及时有效地为用人单位的领导者提供决策服务,才能充分发挥人力资源管理的作用。     

运用病人信息反馈改进门诊输液区护理管理效果观察

目的 探讨运用病人信息反馈改进门诊输液区护理管理的效果.方法 以600例门诊输液区病人为研究对象,采用问卷调查法进行护理服务需求调查,一周后电话回访,并将反馈结果汇总,制定改进方案：对护士进行语言规范培训,按不同需求增加服务项目、加大健康教育力度,建立巡视岗位制度、改善输液环境等.结果 每季度各项护理质量如组织管理、环境管理、业务管理、安全管理、物品管理全部达标;每季度病人满意率由原来的86%提高到94%;护士遭到投诉次数、护患纠纷次数由原来的6～8件/年下降到2～3件/年、护士无明显差错事故发生.结论 及时反馈门诊输液病人对护理的需求并采取针对措施,对提高护理质量,提高病人满意度有着重要的意义.