基于卫生总费用的城乡居民医疗健康差距探析

长期以来,我国城乡二元化结构矛盾突出。由于城乡经济社会发展的不均衡,导致了不同人群之间的健康差异。基于卫生总费用测算结果,城乡人均费用水平差距有逐渐缩小的趋势,但农村个人负担医疗费用负担仍较重。建议强化政府责任和投入,完善各类社会医疗保障制度,推进卫生体制改革,着力解决居民的卫生公平问题。     

安徽省县级医院卫生资源与服务能力现况调查分析

目的调查安徽省61个县（市）的125家县级医院2008年的相关情况,发现问题、分析原因、研究对策,为管理部门确定县级医院适度健康发展的整体思路以及制定科学的配套措施提供依据。方法对安徽省的125家县级医院开展现况调查,并通过文献复习、专家咨询,以及统计学方法对调查资料进行分析。结果不同经济水平地区的县医院提供的服务情况存在较大差异,经济情况较差地区的医院效率较低,并且服务人口数量对医院的效率存在一定影响。结论卫生行政部门应合理配置县级医院的规模,加强对相关卫生机构和行业的监督,因地制宜地推动县级医院健康发展。     

基于卫生总费用的城乡居民医疗健康差距探析

长期以来,我国城乡二元化结构矛盾突出。由于城乡经济社会发展的不均衡,导致了不同人群之间的健康差异。基于卫生总费用测算结果,城乡人均费用水平差距有逐渐缩小的趋势,但农村个人负担医疗费用负担仍较重。建议强化政府责任和投入,完善各类社会医疗保障制度,推进卫生体制改革,着力解决居民的卫生公平问题。     

2010年安徽省卫生总费用核算结果与分析

目标:通过对卫生总费用的筹资水平、筹资结构及分配状况的研究与分析,为制定和评价卫生政策提供依据.方法:运用卫生总费用的筹资来源法和机构流向法,进行描述性分析和比较.结果:2010年安徽省政府、社会和居民个人卫生支出分别占卫生总费用的比重分别为29.71％、35.69％和34.60％.建议:合理配置卫生资源,完善各类社会医疗保障制度,加强基层医疗服务体系建设,合理调整政府对卫生的投入结构.     

公立医院人力资源管理现状及对策

通过对目前我国公立医院人力资源管理的现状、难点进行系统阐述和分析,提出建立现代公立医院人力资源制度的对策是转变管理机制与人事管理职能,建立公平合理的绩效考核制度和薪酬体系,树立医院人本管理理念,提升人力资源管理人员的职业素质,提高医院凝聚力,为加快公立医院的改革和发展做出强劲的人力资源保障.