排序方式: 共有28条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
目的:探讨心理干预对潜艇艇员长航中工作应激的影响。方法:采用实验组控制组前后测的方法,于长航之前2天使用"工作应激自评量表"对54名控制组和84名实验组艇员进行前测,于长航结束前3天对两组人员进行后测。长航期间,对实验组进行心理干预,包括"认知矫正"、"放松训练"、"音乐干预"、"对话心情"练习,控制组被试不进行心理干预。对控制组与实验组工作应激前测分数、控制组工作应激前后测分数、实验组工作应激前后测分数、控制组与实验组工作应激后测分数进行比较,分别对实验组、控制组前后测中各类工作应激的人数进行比较。结果:心理干预后,实验组在人际关系应激(t=3.93,df=83,P0.001)、物理条件应激(t=3.02,df=83,P0.01)及工作应激总分(t=4.11,df=83,P0.01)上后测分数显著低于前测分数。控制组在人际关系应激(t=2.37,df=53,P0.05)、物理条件应激(t=2.47,df=53,P0.05)及工作应激总分(t=2.83,df=53,P0.01)上后测分数亦显著低于前测分数;心理干预前,控制组与实验组工作应激的各前测分数没有显著差异,心理干预后,实验组后测人际关系应激(t=3.69,df=130.57,P0.001)、物理条件应激(t=2.47,df=136,P0.05)、工作应激总分(t=3.28,df=132.67,P0.01)显著低于控制组;控制组各类工作应激的人数在前后测中没有显著差异;实验组在人际关系应激、物理条件应激和工作应激总分上,后测中各类应激的人数与前测有显著差异(Z人际关系应激=-4.941,Z物理条件应激=-4.205,Z工作应激总分=-5.210;P0.001),呈高应激人数减少、低应激人数增加的趋势。结论:心理干预能有效降低潜艇艇员长航中的工作应激水平。 相似文献
2.
3.
4.
正念冥想是一组以正念技术为核心的冥想练习方法,近几十年来,随着与现代心理学的结合、去宗教化的价值定位,正念冥想在心理学领域掀起了热潮,以正念训练为基础的疗法,不仅在临床上针对不同的心理障碍取得了很好的效果,也逐渐应用于部队的心理训练. 相似文献
5.
目的考察舰艇人员心理应激源的类型及其对人员心理的影响,编制《舰艇人员心理应激源调查问卷》,为制订针对性干预措施提供依据。方法在文献检索、专家访谈和半结构式问卷调查的基础上,编制初测问卷,对初测数据(n=251)进行探索性因素分析及信度、效度检验。结果该问卷包括舰艇环境、家庭、工作关系与领导风格4个因子,共54个项目。经检验,其信度系数均在0.8以上,问卷各因子得分与问卷总分相关系数在0.743~0.956之间(P0.01)。结论该问卷达到了心理测量学的要求,可用于舰艇人员心理应激的测量。 相似文献
6.
8.
9.
通信兵智力水平与专业水平的关系 总被引:4,自引:0,他引:4
0 引言 智力在很大程度上决定着个体的作业绩效水平 [1 - 3] ,同时也是预测个体职业成就的一个重要指标 .因此 ,我们试图通过对通信兵智力的测量与分析 ,揭示通信兵智力与专业技术水平的关系以及通信兵重要岗位人员智力与专业技术水平的关系 ,为最终科学地建立通信兵职业适宜性测评体系奠定必要的工作基础 .1 对象和方法1.1 对象 某集团军通信团在岗专业技术人员 ,其中技术难度高的报、话务专业人员 6 3名 ,载波、接力等仅对仪器进行操作的专业人员 5 1名 ,外线、架设等一般专业人员 43名 ,共 15 7名 .工作 1a以上 ,年龄在 18~ 32岁之… 相似文献
10.
目的 探讨潜艇艇员工作应激与健康的关系.方法 2008年4月采用随机整群抽样方法在海军某基地抽取参加集训的272名潜艇艇员作为研究对象,采用个人基本情况调查表、白测健康评定量表、自制潜艇艇员工作应激源调查表、工作应激自评量表对艇员进行测试.分析艇员的一般生理健康、心理健康、社会健康状况并与常模进行比较.分析艇员10项一般情况(年龄、军龄、教育程度、本职岗位工作时间、表彰奖励次数、上班工作时间、下班工作时间、睡眠时间、不能休假的时间、积极的工作态度)及15条工作应激源(与工作相关的危险因素、饮食问题、工作场所高温高湿噪音、干净衣物缺乏、疾病、与外界失去联系、缺乏执行任务的信息、缺乏家人支持、人际关系问题、任务决策参与少、工作单调枯燥、值更、工作量大、工作质量要求高、应对突发威胁)与艇员的身体健康、心理健康、社会健康分数及健康总分的相关性.结果 潜艇艇员自测健康总分与常模之间的差异无统计学意义(t=0.56,P>0.05),但生理健康、心理健康分数显著低于常模(t=-2.172,P<0.05;t=-3.299,P<0.01),社会健康分数显著高于常模(t=9.331,P<0.001).潜艇艇员的年龄、军龄、在本岗位工作时间与生理健康(r=-0.290,P<0.01; r=-0.266,P<0.01; r=-0.245,P<0.01)、心理健康(r=-0.304,P<0.01;r=-0.285,P<0.01; r=-0.183,P<0.01)呈显著负相关.睡眠时间、积极的工作态度与生理健康(r=0.229,P<0.01;r=0.178,P<0.01)、心理健康(r=0.178,P<0.01; r=0.412,P<0.01)和社会健康(r=0.164,P<0.01;r=0.401,P<0.01)均呈显著正相关.潜艇艇员工作应激源的数量、人际关系应激、物理条件应激与心理健康呈显著负相关(r=-0.299,P<0.01;r=-0.174,P<0.01; r=-0.243,P<0.01).艇员的工作应激水平(高、中、低)不同,健康水平亦不同(生理健康:F=19.934,P<0.01;心理健康:F=26.370,P<0.01;社会健康:F=6.499,P<0.01;健康总分:F=25.883,P<0.01).艇员主要的工作应激源为疾病,工作缺乏安全,物理环境(噪音、高温、高湿),工作单调枯燥,干净衣物缺乏和人际关系问题.结论 潜艇艇员的工作应激源和主要应激类型具有特殊性,而且多应激源、高应激水平与艇员健康水平低下直接相关. 相似文献